勞動基準法在勞動法體系中具有獨特的地位,對其概念的理解應強化其內(nèi)涵特征,從而縮小并確定其外延范圍。"基準"相較于"標準",其名稱更能傳達出法律概念的本意。采用勞動基準法的狹義概念,是由勞動基準法的公法性質(zhì)所決定的。勞動基準法雖然屬于公法,但也會產(chǎn)生私法效果,不能因此將其理解為公、私融合法而擴大其外延。即便勞動基準同時構(gòu)成勞動合同的附隨義務,勞動合同法中包含有勞動關(guān)系強行運行規(guī)則,均不影響勞動基準法與勞動合同法在勞動法內(nèi)部體系中各自獨立的定位。 

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、勞動基準法的內(nèi)涵與外延
二、基準特征下的狹義概念
    （一）勞動基準的名稱比較
    （二）勞動基準法的公法性質(zhì)與私法后果
三、勞動法體系的劃分
四、勞動基準法與勞動合同法的關(guān)系
    1．勞動基準與勞動合同的標的不同
    2．勞動基準義務不以勞動合同存在為前提
    3．勞動基準義務的對等性不同于勞動合同義務
    4．勞動基準義務與勞動合同義務產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同
    5．勞動基準保護與勞動合同履行的保障手段不同
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動基準立法面臨的任務和對策[J]. 王文珍,黃昆.  中國勞動. 2012(05)
[2]專家談:勞動基準問題[J]. 王全興,沈同仙,馮彥君,王文珍.  中國勞動. 2011(05)
[3]勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題[J]. 王全興.  法學. 2006(09)



本文編號：3660775