針對發(fā)展私營經(jīng)濟(jì)不利于提高勞動收入份額的現(xiàn)象,基于"中國私營企業(yè)調(diào)查"2008、2010、2012年的三次調(diào)查數(shù)據(jù),利用處理效應(yīng)模型,研究我國《勞動合同法》的實施對私營企業(yè)勞動收入份額的影響。研究發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實施后:各行業(yè)私營企業(yè)的工資水平顯著上升,產(chǎn)生收入效應(yīng);第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的私營企業(yè)選擇以資本替代勞動,產(chǎn)生替代效應(yīng);私營企業(yè)的勞動收入份額水平顯著提高。構(gòu)建勞動保障法律體系,細(xì)化勞動合同規(guī)定細(xì)則,強(qiáng)化勞動法律監(jiān)管力度,可有效發(fā)揮《勞動合同法》實施對私營企業(yè)勞動收入份額的積極作用。 

【文章來源】：福建論壇(人文社會科學(xué)版). 2018,(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    (一) 勞動法律制度對勞動收入份額的收入效應(yīng)
    (二) 勞動法律制度對勞動收入份額的替代效應(yīng)
三、《勞動合同法》對私營企業(yè)勞動收入份額影響效應(yīng)的理論分析
四、《勞動保護(hù)法》對私營企業(yè)勞動收入份額影響效應(yīng)的實證分析
    (一) 引入法律環(huán)境指數(shù)分析《勞動合同法》的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
    (二) 《勞動合同法》對三次產(chǎn)業(yè)私營企業(yè)勞動收入份額的效應(yīng)分析
五、《勞動合同法》對私營企業(yè)勞動收入份額的效應(yīng)分解
六、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3167547