隨著經(jīng)濟(jì)形勢逐步向好,我國將進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。勞動爭議矛盾糾紛呈現(xiàn)持續(xù)時間長、涉及人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn),對企業(yè)的經(jīng)營管理和基層社會的穩(wěn)定產(chǎn)生了一定影響,為助力我國"十三五"時期經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),勞動爭議矛盾糾紛的化解應(yīng)得到相當(dāng)?shù)闹匾暋?nbsp;

【文章來源】：中國商論. 2019,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 化解勞動爭議糾紛的重要性
2 產(chǎn)生勞動爭議糾紛的原因
    2.1 部分勞動者權(quán)利意識的“淡薄”與“強(qiáng)烈”
    2.2 部分企業(yè)用工急功近利,缺乏相應(yīng)的勞動保障機(jī)制
3 勞動爭議糾紛化解的原則
    3.1 倡導(dǎo)非司法途徑
    3.2 重視司法途徑
4 勞動爭議糾紛化解的想法
    4.1 貼近企業(yè)
    4.2 依靠各部門合力
    4.3 延伸司法服務(wù)
5 律師對勞動爭議糾紛化解的作用
6 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新常態(tài)下我國集體勞動爭議的發(fā)展特點(diǎn)及應(yīng)對措施[J]. 顧廣娥.  貴州商學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(03)
[2]我國勞動爭議處理制度探究[J]. 徐麗雯.  商業(yè)時代. 2014(15)
[3]我國勞動爭議處理的理念、制度與挑戰(zhàn)[J]. 謝增毅.  法學(xué)研究. 2008(05)
[4]勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)研究[J]. 范躍如.  法學(xué)家. 2007(02)
[5]關(guān)于我國勞動爭議處理機(jī)制的探討[J]. 陶然.  求實(shí). 2004(07)



本文編號：3168906