<正>我國(guó)作為社會(huì)主義法治國(guó)家,必須要堅(jiān)持依法辦事的原則,因此為了有效的防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),需要結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,來(lái)真正的規(guī)避存在的一系列風(fēng)險(xiǎn),才能夠使得行為得到法律上的保護(hù)。本文主要圍繞基于勞動(dòng)合同法視角下的防范和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)展開(kāi)分析和論述,首先介紹勞動(dòng)用工與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的概念,其次分析造成勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的一系列原因,而后分析勞動(dòng)用工的一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),最后提出勞動(dòng)合同視角下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的有效策略。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展,只有做好人力資源管理工作,才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于人員的優(yōu)化配置,在對(duì)人員進(jìn)行管理時(shí)要結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容,否則就會(huì)造成一系列的風(fēng)險(xiǎn),因此深入的了解用工的 

【文章來(lái)源】：財(cái)富時(shí)代. 2019,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1. 勞動(dòng)用工以及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的概念分析
2. 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)形成的原因分析
    2.1 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)用工格局產(chǎn)生不利影響
    2.2 勞務(wù)派遣量增多，提高了對(duì)用工企業(yè)的要求
    2.3 工作人員不能夠全面深入了解勞動(dòng)合同法規(guī)內(nèi)容
3. 勞務(wù)用工的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析
    3.1 招聘風(fēng)險(xiǎn)
    3.2 勞動(dòng)合同的簽訂風(fēng)險(xiǎn)
    3.3 勞動(dòng)者的待遇風(fēng)險(xiǎn)
    3.4 勞動(dòng)者管理上存在著風(fēng)險(xiǎn)
4. 防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效舉措分析
    4.1 要全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
    4.2 要在管理流程上進(jìn)一步的進(jìn)行約束
    4.3 要全面加大勞動(dòng)用工檢查的力度
5. 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)解除違紀(jì)職工勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范[J]. 郭煒陽(yáng).  今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)). 2019(02)
[2]關(guān)于勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理與防范探討[J]. 李新梅.  中國(guó)市場(chǎng). 2018(02)
[3]淺析勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避[J]. 高旻.  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(16)
[4]解析新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范及管理[J]. 王蕾.  環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào). 2017(17)



本文編號(hào)：3151603