《勞動合同法》是一部非常重要的法律,在實施10周年之際,企業(yè)在貫徹落實勞動合同的過程中,還存在哪些問題,如何進一步規(guī)范勞動合同的管理,盡量減少勞動糾紛的產(chǎn)生,維護企業(yè)的合法利益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、用人單位管理勞動合同存在的問題
    （一） 勞動合同文本簽訂不規(guī)范
        1、勞動合同必備條款不全、不完善。
        2、簽訂勞動合同一方忘記寫日期, 或者僅有勞動者的簽字, 沒有按手印。
        3、試用期的期限與勞動合同的期限不匹配。
        4、針對特殊員工的勞動合同。
    （二） 混淆了勞動合同與試用期合同
    （三） 勞動合同管理存在問題
二、用人單位做好勞動合同管理工作的建議
    （一） 加強勞動法律、法規(guī)的學習
    （二） 用人單位要設(shè)置專門或兼職的勞動合同管理人員
    （三） 實現(xiàn)與國家勞動管理的良性互動


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于規(guī)范勞動合同管理促進和諧勞動關(guān)系的方法研究[J]. 謝秀平.  中外企業(yè)家. 2018(01)
[2]人力資源管理中勞動合同管理存在的問題和對策[J]. 吳胡俐.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2017(09)
[3]加強勞動合同管理 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J]. 于衍明.  中外企業(yè)家. 2017(11)
[4]人力資源管理中勞動合同管理存在的問題及對策[J]. 李汶任.  企業(yè)改革與管理. 2015(20)
[5]淺談企業(yè)勞動合同管理[J]. 邢孝桐.  中國集體經(jīng)濟. 2012(12)
[6]石油勘探企業(yè)勞動合同管理的法律風險及防范[J]. 王冀川.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2010(12)



本文編號：3151621