勞動合同是確立勞動者和用人單位權利和義務的方式,勞動合同管理是調整勞動關系的首要環(huán)節(jié),有效的勞動合同管理能降低企業(yè)人力資源管理風險。本文通過對某科技有限公司與王某的勞動爭議糾紛進行分析,指出某科技有限公司在勞動合同管理方面存在著勞動合同簽訂不規(guī)范、勞動合同管理制度不健全及勞動爭議糾紛處理滯后性三個問題,并提出了依法簽訂勞動合同,規(guī)范勞動合同訂立程序、完善組織結構,建立健全檔案管理制度、建立勞動爭議預防機制,完善勞動爭議管理流程的解決對策。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、案情簡介
二、某科技有限公司勞動合同管理存在的問題
    （一） 勞動合同訂立不規(guī)范
        1. 遲延簽訂勞動合同
        2. 勞動合同簽訂流程不規(guī)范
    （二） 勞動合同管理制度不健全
        1. 組織結構不完整
        2. 檔案管理不到位
    （三） 勞動爭議處理滯后性
        1. 勞動爭議預防機制不健全
        2. 勞動爭議管理流程不完善
三、某科技有限公司加強勞動合同管理的對策和建議
    （一） 依法簽訂勞動合同, 規(guī)范勞動合同訂立程序
    （二） 完善組織結構, 建立健全檔案管理制度
    （三） 建立勞動爭議預防機制, 完善勞動爭議管理流程



本文編號：3150346