<正>我國是成文法國家,勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行法定化。在勞動(dòng)關(guān)系法定化視域下,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是封閉的。表現(xiàn)為:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者要受用人單位的管理和調(diào)配,用人單位要按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)關(guān)系附隨的其他法定義務(wù),如社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。在勞動(dòng)法律關(guān)系單一化、固定化語境下,勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是明確的、特定的,然而隨著社會(huì)的發(fā) 

【文章來源】：中國工運(yùn). 2018,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
勞動(dòng)關(guān)系法定化視域下雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的學(xué)理分析
勞動(dòng)關(guān)系法定化視域下雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的實(shí)務(wù)處理方法論
勞動(dòng)關(guān)系法定化視域下雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律完善



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