我國(guó)人口數(shù)目眾多,煤炭相關(guān)從業(yè)人員更是高達(dá)611萬(wàn)人,因此我國(guó)煤炭企業(yè)用工時(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛就非常普遍。勞動(dòng)糾紛耗時(shí)耗力,是所有企業(yè)都想規(guī)避的問(wèn)題。企業(yè)作為一種營(yíng)利組織,應(yīng)當(dāng)從多方面減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,建立健全用工規(guī)范,謀求企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定,以求達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益的最大化。 

【文章來(lái)源】：納稅. 2018,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究的背景與意義
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意義
    1.3 研究的迫切性
2 煤炭企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
    2.1 煤炭企業(yè)的主觀過(guò)錯(cuò)
    2.2 勞動(dòng)者自身的過(guò)錯(cuò)
    2.3 中介一方的主要過(guò)錯(cuò)
    2.4 無(wú)法明確判斷主觀過(guò)錯(cuò)的
3 勞動(dòng)糾紛的規(guī)避方法
    3.1 樹(shù)立依法管理勞動(dòng)關(guān)系的理念
    3.2 建立健全工會(huì)制度
    3.3 建立完善的企業(yè)規(guī)章制度
    3.4 依法做好承包工作
4 結(jié)語(yǔ)



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