本文關(guān)鍵詞：我國(guó)反就業(yè)歧視法律問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：“就業(yè)乃民生之本�！蹦壳�，在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著大量的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，給就業(yè)者造成了巨大的就業(yè)壓力，不利于我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)范中，并沒有規(guī)制就業(yè)歧視的專門法，有關(guān)“就業(yè)歧視”的條款散落在法律法規(guī)中，不成系統(tǒng)。2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》明確提出了“公平就業(yè)”，對(duì)《勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容作了具體規(guī)定，但是，有關(guān)“歧視界定”、“法律責(zé)任”、“救濟(jì)途徑”等問(wèn)題并未明確，以致法規(guī)操作性不強(qiáng)。就業(yè)歧視，不僅直接侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，而且嚴(yán)重阻礙了社會(huì)資源的有效配置，進(jìn)而破壞社會(huì)的公平與正義，不利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。 本文通過(guò)對(duì)我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀和成因的分析，圍繞“就業(yè)歧視”的適用問(wèn)題，從立法、執(zhí)法和司法三個(gè)層面對(duì)我國(guó)反就業(yè)歧視的法律制度構(gòu)建提出了思考。同時(shí)，借鑒國(guó)外在禁止就業(yè)歧視方面的立法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以求盡快建立符合我國(guó)國(guó)情的反就業(yè)歧視法律體系。 本文主要的研究方法是文獻(xiàn)分析法和比較分析法。從比較法的視角，筆者淺析了美國(guó)、歐盟等國(guó)家在禁止歧視方面的立法和做法，“主觀主義”模式、“積極行動(dòng)”和“正當(dāng)理由”理論的優(yōu)勢(shì)及對(duì)我國(guó)的啟示，以此得出我國(guó)反就業(yè)歧視法律問(wèn)題的對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視 平等就業(yè)權(quán) 法律制度
【學(xué)位授予單位】：上海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 引言11-14
• 第一章 我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析14-23
• 第一節(jié) 我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及成因14-17
• 一、 我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀和表現(xiàn)形式14-16
• 二、 我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀的成因分析16-17
• 第二節(jié) 反就業(yè)歧視的必要性17-21
• 一、 就業(yè)歧視的社會(huì)危害18-19
• 二、 反就業(yè)歧視的理論依據(jù)19-21
• 第三節(jié) 反就業(yè)歧視和相關(guān)權(quán)利的法律關(guān)系21-23
• 一、 反就業(yè)歧視與平等就業(yè)權(quán)的關(guān)系21-22
• 二、 反就業(yè)歧視與用工自主權(quán)的關(guān)系22-23
• 第二章 我國(guó)反就業(yè)歧視的法律制度現(xiàn)狀及缺陷23-30
• 第一節(jié) 我國(guó)反就業(yè)歧視的立法現(xiàn)狀23-25
• 一、 國(guó)際公約構(gòu)成我國(guó)反就業(yè)歧視的重要組成部分23-24
• 二、 國(guó)內(nèi)法層面反就業(yè)歧視的立法不統(tǒng)一、分散24-25
• 第二節(jié) 我國(guó)現(xiàn)有反就業(yè)歧視規(guī)定存在的不足25-30
• 一、 就業(yè)歧視的范圍過(guò)窄、過(guò)于原則26-27
• 二、 各執(zhí)法機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)不清、處罰力度不夠27-28
• 三、 現(xiàn)行法律缺少有效的救濟(jì)途徑和積極性措施28-30
• 第三章 國(guó)外反就業(yè)歧視法律制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒30-35
• 第一節(jié) 國(guó)外反就業(yè)歧視問(wèn)題的有效治理30-33
• 一、 美國(guó)的“主觀主義”模式和“積極行動(dòng)”30-32
• 二、 歐盟的“正當(dāng)理由”理論對(duì)我國(guó)的啟示32-33
• 第二節(jié) 國(guó)外在促進(jìn)就業(yè)方面的舉措對(duì)反就業(yè)歧視的輔助33-35
• 第四章 完善我國(guó)反就業(yè)歧視法律制度的思考35-42
• 第一節(jié) 完善反就業(yè)歧視的相關(guān)立法35-37
• 一、 進(jìn)步完善現(xiàn)有法律，尤其是《就業(yè)促進(jìn)法》35-36
• 二、 明確法律責(zé)任，加大懲罰力度36-37
• 三、 建立違憲審查制度，清除非法法律規(guī)章37
• 第二節(jié) 完善司法救濟(jì)機(jī)制37-39
• 一、 設(shè)立反就業(yè)歧視專門機(jī)構(gòu)管理37-38
• 二、 實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任的合理分配38
• 三、 拓寬反就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑38-39
• 第三節(jié) 完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)39-42
• 一、 完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)39-40
• 二、 界定政府角色，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查力度40-41
• 三、 實(shí)施積極措施，激勵(lì)用人單位，，消除就業(yè)歧視41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 作者在攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文44-45
• 作者在攻讀碩士學(xué)位期間所作的項(xiàng)目45-46
• 致謝46

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張姝;;論就業(yè)歧視的狹義界定——我國(guó)就業(yè)歧視法律規(guī)制的起點(diǎn)[J];當(dāng)代法學(xué);2011年04期

2 謝增毅;;英國(guó)反就業(yè)歧視法與我國(guó)立法之完善[J];法學(xué)雜志;2008年05期

3 呂怡維;;美國(guó)反就業(yè)歧視法規(guī)則及其對(duì)我國(guó)的啟示[J];法學(xué)雜志;2010年01期

4 羅英;;社會(huì)性別視野中的性別平等權(quán)[J];法學(xué)雜志;2011年02期

5 韓桂君;劉金;;和諧社會(huì)視野下對(duì)《就業(yè)促進(jìn)法》之審視[J];法學(xué)評(píng)論;2008年05期

6 何瓊;裘t

本文編號(hào)：272914