本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)勞務(wù)派遣中的問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的深入,經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,企業(yè)面臨的競爭愈來愈激烈。企業(yè)為了在競爭中立于不敗之地,就必須提高自身競爭力,力求降低成本。勞務(wù)派遣就在這一背景下蓬勃發(fā)展起來的。勞務(wù)派遣在我國起步晚、發(fā)展快,同時勞務(wù)派遣制度的實施,給企業(yè)原來的人力資源管理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新形勢和新變化,企業(yè)人力資源管理制度必須進(jìn)行相應(yīng)的變革,這樣才能有利于企業(yè)在新形勢下的發(fā)展。 本文緒論以我國勞務(wù)派遣發(fā)展問題為研究主題,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)知識和理論,結(jié)合文獻(xiàn)檢索法、企業(yè)調(diào)研方法、問卷調(diào)查法,從勞務(wù)派遣制度運(yùn)用中出現(xiàn)的問題的角度分析勞務(wù)派遣,并對相應(yīng)的問題進(jìn)行分析,提出促進(jìn)勞務(wù)派遣發(fā)展的建議,進(jìn)而促進(jìn)勞務(wù)派遣的發(fā)展。 第二章從勞務(wù)派遣概念入手,對勞務(wù)派遣的概念進(jìn)行界定,闡明了勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的運(yùn)行特征,分析了勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因和發(fā)展的作用。通過比較國內(nèi)外勞務(wù)派遣的發(fā)展?fàn)顩r和政策特點,調(diào)查我國當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀,以對勞務(wù)派遣的發(fā)展?fàn)顩r和政策有一個全面系統(tǒng)的認(rèn)識。 第三章著重分析了我國勞務(wù)派遣發(fā)展中存在的認(rèn)識問題、運(yùn)行問題。主要從勞動派遣方式及運(yùn)行模式、勞動派遣制度、勞動派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者等主體或要素進(jìn)行了分析。 第四章結(jié)合我國的具體實踐、本人實際工作經(jīng)驗和調(diào)查問卷,提出解決問題的方法和政策建議。與本文的第三章相對應(yīng),也從勞動派遣制度的完善、勞動派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)范、用工單位的整頓和規(guī)范以及被派遣勞動者自身素質(zhì)等方面提出了解決措施。本文結(jié)論闡明我國關(guān)于勞務(wù)派遣法律法規(guī)需要進(jìn)一步研究與完善,為解決人力資源勞務(wù)派遣發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題及今后的發(fā)展方向提供方法借鑒,促進(jìn)人力資源派遣的健康發(fā)展。謹(jǐn)希望本文對我國勞務(wù)派遣的健康發(fā)展做些有益的探索。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣制度 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) 用工單位 被派遣勞動者
【學(xué)位授予單位】：中南林業(yè)科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 緒論9-17
• 1.1 選題背景9
• 1.2 研究目的和意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述10-14
• 1.3.1 國外研究綜述10-12
• 1.3.2 國內(nèi)研究綜述12-14
• 1.4 研究方法14
• 1.5 本文創(chuàng)新點14-17
• 2 理論基礎(chǔ)17-25
• 2.1 勞務(wù)派遣概述17-19
• 2.1.1 勞務(wù)派遣的含義17-18
• 2.1.2 勞務(wù)派遣的特點18
• 2.1.3 勞務(wù)派遣的意義18-19
• 2.2 勞務(wù)派遣制度研究19-21
• 2.2.1 規(guī)范了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行為20
• 2.2.2 規(guī)定了用工單位的責(zé)任20
• 2.2.3 維護(hù)了被派遣勞動者的合法權(quán)益20-21
• 2.3 勞務(wù)派遣相關(guān)理論21-25
• 2.3.1 勞務(wù)流動理論21-22
• 2.3.2 人才租賃理論22-25
• 3 我國企業(yè)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀及實踐中出現(xiàn)的問題25-41
• 3.1 我國企業(yè)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀25-30
• 3.1.1 我國企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展背景25-26
• 3.1.2 我國企業(yè)勞務(wù)派遣模式26
• 3.1.3 我國企業(yè)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀與樣本分析26-30
• 3.2 我國企業(yè)勞務(wù)派遣實踐中出現(xiàn)的問題及原因分析30-41
• 3.2.1 勞務(wù)派遣制度在運(yùn)行中出現(xiàn)的問題30-33
• 3.2.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣實行中出現(xiàn)的問題33-35
• 3.2.3 用工單位在勞務(wù)派遣實行中出現(xiàn)的問題35-37
• 3.2.4 被派遣勞動者在勞務(wù)派遣實行中出現(xiàn)的問題37-41
• 4 解決對策41-47
• 4.1 勞務(wù)派遣制度方面41-43
• 4.1.1 修補(bǔ)法律漏洞,完善勞動法律制度41
• 4.1.2 政府相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督,加大資格審核力度41-42
• 4.1.3 完善社會保障制度42
• 4.1.4 構(gòu)建對勞動者的跟蹤管理和服務(wù)的規(guī)范制度42-43
• 4.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)方面43-45
• 4.2.1 嚴(yán)格遵守法律,規(guī)范自身行為43-44
• 4.2.2 完善管理體系,提高專業(yè)處理能力44
• 4.2.3 保護(hù)勞動者的法定權(quán)益44-45
• 4.3 用工單位方面45
• 4.3.1 選擇服務(wù)能力強(qiáng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),確認(rèn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)45
• 4.3.2 監(jiān)督勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及時支付報酬45
• 4.3.3 對被派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)45
• 4.4 被派遣勞動者方面45-47
• 4.4.1 提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能46
• 4.4.2 選擇有實力、正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)46
• 4.4.3 勞動者享有權(quán)利的同時,還要履行義務(wù)46-47
• 結(jié)論47-49
• 參考文獻(xiàn)49-55
• 附錄A 原始調(diào)查問卷55-63
• 附錄B 攻讀學(xué)位期間的主要學(xué)術(shù)成果63-64
• 致謝64

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：272912