本文關(guān)鍵詞：深圳南山中小企業(yè)勞動爭議的原因與對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)的變化,以及法律的不斷完善,使得我國勞資關(guān)系也發(fā)生了巨大變化。勞資雙方在維護各自利益時產(chǎn)生的矛盾,帶來了各種各樣的勞動爭議。中小企業(yè)面對不斷發(fā)生的勞動爭議,需要加強對法律的理解,查找自身管理的不足,并調(diào)整人力資源管理方面的策略,有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議,控制用工風(fēng)險。 本文運用了相關(guān)勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)理論,首先分析深圳南山區(qū)中小企業(yè)勞動爭議的基本情況,通過本人在工作中收集整理的數(shù)據(jù)進行分析,并用案例的方式分析了各類的勞動爭議。 其次,在數(shù)據(jù)及案例分析的基礎(chǔ)上,進一步對深圳中小企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議的原因進行歸納和分析。 再則,在分析產(chǎn)生勞動爭議原因的基礎(chǔ)上,從企業(yè)角度提出了防范和減少勞動爭議的對策。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 勞動爭議 人力資源管理 對策
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 選題背景10-11
• 1.2 研究意義11
• 1.3 研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.1 國外勞動爭議的研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.2 國內(nèi)勞動爭議的研究現(xiàn)狀12
• 1.4 研究內(nèi)容12-14
• 2 勞動爭議的基本理論概述14-19
• 2.1 勞動關(guān)系概述14
• 2.2 勞動爭議的概念14
• 2.3 勞動爭議的基本內(nèi)容14-15
• 2.4 勞動爭議仲裁的程序15-17
• 2.5 相關(guān)理論17-19
• 2.5.1 人力資源管理17
• 2.5.2 勞動關(guān)系管理17
• 2.5.3 人力資源管理與勞動關(guān)系管理的異同17-19
• 3 深圳市南山區(qū)中小企業(yè)勞動爭議的基本情況分析19-26
• 3.1 中小企業(yè)面臨勞動關(guān)系現(xiàn)狀的PESTEL分析19-20
• 3.2 勞動爭議的現(xiàn)狀分析20-26
• 3.2.1 勞動爭議仲裁案件情況20-24
• 3.2.2 勞動爭議的特點24-26
• 4 深圳市南山區(qū)中小企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議的原因分析26-44
• 4.1 各類勞動爭議分析26-38
• 4.1.1 勞動報酬類爭議的分析26-30
• 4.1.2 未簽訂勞動合同爭議的分析30-31
• 4.1.3 解除勞動合同類爭議的分析31-36
• 4.1.4 社會保險爭議的分析36
• 4.1.5 其他勞動爭議的分析36-38
• 4.2 中小企業(yè)產(chǎn)生勞動爭議的原因38-44
• 4.2.1 宏觀環(huán)境的影響38-39
• 4.2.2 勞資雙方固有利益沖突39
• 4.2.3 企業(yè)對待勞動爭議的態(tài)度39-40
• 4.2.4 企業(yè)勞動管理法制化程度低40
• 4.2.5 勞動關(guān)系管理中存在的問題40-44
• 5 企業(yè)防范和減少勞動爭議的對策44-54
• 5.1 提高法制觀念、規(guī)范自身行為44
• 5.2 建設(shè)和諧的企業(yè)文化44-45
• 5.3 招聘錄用的對策45
• 5.4 薪酬管理對策45-46
• 5.5 考勤管理對策46
• 5.6 勞動關(guān)系管理的對策46-52
• 5.6.1 加強勞動合同管理46-50
• 5.6.2 建立健全的內(nèi)部規(guī)章制度50-52
• 5.6.3 加強勞動爭議的內(nèi)部管理及外部管理52
• 5.7 提高人力資源管理者的管理水平52-54
• 6 結(jié)束語54-55
• 參考文獻55-58
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集58

【參考文獻】

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本文編號：273052