【摘要】：雇傭作為一種古老并且在現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系中發(fā)揮巨大作用的法律關(guān)系,在傳統(tǒng)私法上的雇傭合同關(guān)系卻始終沒有被納入勞動(dòng)法調(diào)整的范圍,導(dǎo)致雇傭合同制度在我國(guó)立法上的缺失,在現(xiàn)實(shí)生活中使部分弱勢(shì)群體的合法權(quán)益在受到損害時(shí)沒有合適的法律法規(guī)可依,甚至用人單位用勞動(dòng)合同代替雇傭合同逃避自己的義務(wù)和責(zé)任。雇傭合同急需在我國(guó)的民事基本法律中得到規(guī)范。 勞動(dòng)合同與雇傭合同均屬給付勞務(wù)合同,兩者均以當(dāng)事人的合意為基礎(chǔ),均是雙務(wù)有償合同,均以提供勞務(wù)為目的,但他們之間的區(qū)別在理論上發(fā)生爭(zhēng)議,實(shí)踐中出現(xiàn)困惑。很難界定區(qū)分且容易讓人混淆。對(duì)此,筆者主要從雇傭合同與類似合同對(duì)比入手,正面說明雇傭合同與勞動(dòng)合同在用人主體、訂立合同形式以及從社會(huì)保障制度等各方面的不同,使雇傭合同和勞動(dòng)合同有個(gè)明顯的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),可以讓勞動(dòng)者在自己權(quán)利義務(wù)的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。因此,雇傭合同與勞動(dòng)合同在侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)方面也有必要明晰,雇傭合同關(guān)系中產(chǎn)生的民事責(zé)任可以分成內(nèi)部侵權(quán)責(zé)任和外部替代責(zé)任,責(zé)任承擔(dān)劃分極大拓寬了法律調(diào)整范圍,以解決無法可依的尷尬和不良局面。 筆者認(rèn)為,倘若現(xiàn)實(shí)中的雇傭合同有了明確的法律依據(jù),不僅可以減少糾紛的產(chǎn)生,而且也是給雇傭合同中的雇主或者雇員的合法權(quán)益的有力保障依據(jù)。面對(duì)復(fù)雜的雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛問題,盡快提供解決雇傭合同中這類問題的法律保障依據(jù)刻不容緩。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D923.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2513570