【摘要】： 在過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有和集體企業(yè)占絕對(duì)主導(dǎo)地位，工傷事故依照勞動(dòng)保險(xiǎn)制度解決，一般不涉及侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)。但在轉(zhuǎn)型期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，個(gè)體、合伙、私營(yíng)及村辦的各種工業(yè)，采礦和建筑企業(yè)的工人數(shù)以千萬(wàn)計(jì)，，他們中的絕大多數(shù)不享受勞動(dòng)保險(xiǎn)，只能通過侵權(quán)行為法解決工傷事故的賠償問題。雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任制度建立的重要性于是隨之凸現(xiàn)。然而，我國(guó)《民法通則》以及其他有關(guān)法律和司法解釋，均未對(duì)此有明確規(guī)定。法學(xué)界對(duì)此研究也甚為薄弱，給司法機(jī)關(guān)處理這類案件帶來(lái)諸多困難。因此，當(dāng)務(wù)之每應(yīng)盡快確立雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任制度，以應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。據(jù)此，筆者試圖通過一定價(jià)值分析(因而超越法律的)和實(shí)證研究，探討雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的一些基本理論問題。包括：雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的性質(zhì)，即這種責(zé)任為侵權(quán)責(zé)任，而非契約責(zé)任；雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，即為無(wú)過錯(cuò)歸責(zé)原則；雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的構(gòu)成，即雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系、雇員是在執(zhí)行職務(wù)范圍內(nèi)受害、企業(yè)事故是雇員損害的原因以及雇主須沒有免責(zé)事由四個(gè)要件。并在此基礎(chǔ)上提出了加強(qiáng)雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任制度立法之構(gòu)想，力求在我國(guó)建立統(tǒng)一的、科學(xué)的、規(guī)范的雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任制度。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：D922.5

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李俊;;完善我國(guó)職業(yè)傷害保障體系的對(duì)策[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2007年05期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 張奎;論勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任[D];華東政法大學(xué);2011年

2 李俊;完善我國(guó)職業(yè)傷害保障體系[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

3 邢永忠;工傷救濟(jì)法律制度研究[D];華東政法學(xué)院;2006年

4 邱君;雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任研究[D];中南大學(xué);2007年

5 張小平;“三位一體”工傷保險(xiǎn)體系下的工傷預(yù)防機(jī)制研究[D];中國(guó)人民大學(xué);2008年

6 王宇峰;實(shí)習(xí)學(xué)生人身傷害賠償案例分析[D];黑龍江大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2514147