【摘要】：在社會轉(zhuǎn)型和社會分層的背景下,勞動者分化為不同層級。勞動法應(yīng)從"求同"和"存異"兩個方面予以回應(yīng),"求同"即勞動者身份認(rèn)定的共同之處,應(yīng)當(dāng)確立明晰的判斷標(biāo)準(zhǔn),以勞動從屬性作為上位概念,超越現(xiàn)有的人格、經(jīng)濟(jì)和組織的三分法,從而得出基礎(chǔ)性判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是利用雇主的生產(chǎn)資源為雇主勞動并接受雇主的指揮監(jiān)督,補(bǔ)充性判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是得到與其他勞動者同等的待遇;"存異"即劃分勞動者的層級以便給予不同程度的傾斜保護(hù),其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是知識占有水平差異。"求同"與"存異"的分析在于厘清勞動法適用中的共性與個性問題,有助于勞動法調(diào)整機(jī)制的科學(xué)化。
[Abstract]:In the context of social transformation and social stratification, workers are divided into different levels. The labor law should respond from the two aspects of "seeking common ground" and "reserving differences". "seeking common ground", that is, the identification of the status of workers, should establish a clear criterion of judgment, take labor subordinate attribute as the upper concept, go beyond the existing three points of personality, economy and organization, and thus draw the conclusion that the basic judgment standard should be to use the productive resources of the employer to work for the employer and to accept the command and supervision of the employer. The complementary criterion should be the same treatment as other workers; "reserving differences" means dividing the hierarchy of workers in order to give varying degrees of tilt protection, and the standard should be the difference in the level of knowledge possession. " The analysis of seeking common ground "and" reserving differences "is to clarify the commonness and individuality in the application of labor law, which is helpful to the scientization of labor law adjustment mechanism.
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：國家社科基金青年項目“勞資協(xié)商法律機(jī)制”(項目號11CFX034)的階段性成果
【分類號】：D922.5

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本文編號：2512242