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反就業(yè)歧視立法若干問題探析

發(fā)布時間:2019-07-08 17:08
【摘要】:日益嚴重的就業(yè)歧視對和諧社會的建設(shè)具有很大的危害性,我國目前制定一部專門的反就業(yè)歧視法的條件已經(jīng)成熟。反就業(yè)歧視法不應(yīng)在勞動法的框架內(nèi)進行補充修改,而應(yīng)當單獨立法并注重可操作性;應(yīng)堅持"公平正義"、"社會本位"的立法理念,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;應(yīng)清晰界定就業(yè)歧視的種類、適用范圍和認定標準,改變無法可依的現(xiàn)狀。
[Abstract]:The increasing employment discrimination is of great harm to the construction of a harmonious society, and the conditions for the establishment of a special anti-employment discrimination law in our country are already ripe. The anti-employment discrimination law should not be supplemented and modified within the framework of the labor law, but should be put into practice and the operability should be emphasized; the "fairness and justice" and the "social standard" 's legislative idea should be adhered to, and the harmonious labor relationship should be constructed; the category, the scope of application and the identification standard of the employment discrimination should be clearly defined, Change the status quo that can't be done.
【作者單位】: 安徽師范大學政法學院
【分類號】:D922.5

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號:2511746

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