【摘要】：我國通用性勞動力市場應(yīng)當(dāng)采用何種治理方式?通過對威廉姆森有關(guān)勞動組織理論的評論,以及對我國《勞動合同法》實施效果的分析,我們認為,通用勞動力市場的主導(dǎo)治理模式,應(yīng)當(dāng)既非市場治理亦非國家治理,而是作為其中間性的社會治理。市場治理和國家治理無論在理論還是在實踐上均存在顯著的限制,只有社會治理的形成及其轉(zhuǎn)型(即從原初的個別性關(guān)系治理向作為擴展的組織性關(guān)系治理的轉(zhuǎn)變),才能為通用勞動力市場的有序發(fā)展構(gòu)建一個有效的社會機制。在此過程中,能否實現(xiàn)國家指導(dǎo)下的工會轉(zhuǎn)型又具有關(guān)鍵性作用。
[Abstract]:What kind of governance should be adopted in China's universal labor market? By commenting on Williamson's theory of labor organization and analyzing the effect of implementing Labor contract Law in China, we think that the dominant governance mode of general labor market should be neither market governance nor state governance. But as its intermediate social governance. Market governance and national governance have significant limitations both in theory and practice. Only the formation and transformation of social governance (i.e. the transformation from the original individual relationship governance to the extended organizational relationship governance), In order to build an effective social mechanism for the orderly development of the general labor market. In this process, it is crucial to realize the trade union transformation under the guidance of the state.
【作者單位】： 南京大學(xué)社會學(xué)院;
【基金】：國家社科基金(09BSH041)
【分類號】：D922.52

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2374507