本文選題：仲裁時(shí)效 + 仲裁機(jī)構(gòu)�。� 參考：《中國勞動(dòng)》2014年10期

【摘要】：正在勞動(dòng)爭議司法實(shí)踐中,勞動(dòng)仲裁時(shí)效往往是當(dāng)事人爭議的一個(gè)焦點(diǎn)問題,對于仲裁時(shí)效法律適用的準(zhǔn)確把握,不僅涉及到仲裁與訴訟的有效銜接,更決定了案件的審理方向和處理結(jié)果。仲裁時(shí)效作為一種抗辯事由,在一方當(dāng)事人(主要是用人單位)提出的情況下,無論是仲裁機(jī)構(gòu)還是人民法院均應(yīng)當(dāng)審查仲裁時(shí)效期間是否超過法律規(guī)定,此無爭議。但對于當(dāng)事人未提出仲裁時(shí)效抗辯的情況下,應(yīng)否主動(dòng)審查仲裁時(shí)效期間,仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院掌握標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一,造成司法實(shí)踐中比較混亂,有必要加以解決。
[Abstract]:In the judicial practice of labor dispute, the limitation of labor arbitration is often a focal point of the dispute between the parties. The accurate grasp of the application of the law of the limitation of arbitration not only involves the effective connection between arbitration and litigation. It also determines the trial direction and outcome of the case. There is no dispute that whether the period of limitation of arbitration is more than the legal stipulation should be examined by the arbitration institution or the people's court in the case of one party (mainly the employing unit) as a defense. However, if the parties do not raise the plea of limitation of arbitration, should they take the initiative to examine the period of limitation of arbitration, the standard of arbitration institution and people's court is not unified, which causes confusion in judicial practice, and it is necessary to solve it.
【作者單位】： 山東省棗莊市中級人民法院;
【分類號(hào)】：D922.591

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本文編號(hào)：1941172