本文選題：勞動合同法 + 勞務(wù)派遣人員�。� 參考：《生產(chǎn)力研究》2011年05期

【摘要】：在新的《勞動合同法》背景下,企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員存在無固定期限合同風險、混崗問題引起的同工不同酬風險以及管理風險等問題。文章使用博弈論的方法對企業(yè)、勞務(wù)派遣人員和立法機構(gòu)三方進行了深入的博弈分析,探究了風險的成因及對策,提出為規(guī)避和化解風險,企業(yè)應(yīng)力求做好從粗放型生產(chǎn)向集約型生產(chǎn)轉(zhuǎn)變、從標準工資管理向績效工資管理轉(zhuǎn)變、從"不平等管理"向"平等管理"轉(zhuǎn)變、從壓力式管理向激勵式管理轉(zhuǎn)變等四個轉(zhuǎn)變,從而降低企業(yè)運營成本,提高企業(yè)的管理效率和利潤。
[Abstract]:Under the background of the new "Labor contract Law", there are some problems such as the risk of non-fixed term contract, the risk of equal pay and the risk of management caused by the problem of mixed post. This paper uses the game theory method to carry on the thorough game analysis to the enterprise, the labor dispatch personnel and the legislator tripartite, has probed into the cause of the risk and the countermeasure, proposed in order to circumvent and dissolve the risk, Enterprises should make every effort to change from extensive production to intensive production, from standard wage management to performance wage management, from "unequal management" to "equal management", from pressure management to incentive management. In order to reduce the operating costs of enterprises, improve the management efficiency and profits of enterprises.
【作者單位】： 西北大學經(jīng)濟管理學院;
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 胡滌非;;三方博弈下勞資關(guān)系發(fā)展的制度選擇[J];社會科學家;2006年03期

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 狄永華;我國勞動力派遣發(fā)展問題研究[D];浙江大學;2007年

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃河濤;;工會領(lǐng)袖們的困惑:勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)[J];中國勞動關(guān)系學院學報;2007年01期

2 劉彩鳳;工會與就業(yè)問題研究[J];北京市工會干部學院學報;2005年03期

3 黃愛華,鄭柏禮;美、日、中工會與勞資談判機制對比分析[J];華南理工大學學報(社會科學版);2002年03期

4 唐祥來;王松;;我國中小民營企業(yè)勞資關(guān)系和諧發(fā)展研究——以安徽匯匯食品公司為例[J];經(jīng)濟縱橫;2007年06期

5 仉長霞;直面SA8000關(guān)注中國企業(yè)社會責任問題[J];生產(chǎn)力研究;2004年11期

6 黃燕東;楊宜勇;;美、德、日集體談判制度的比較研究[J];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報;2006年06期

7 周長城,陳群;集體談判:建立合作型勞資關(guān)系的有效戰(zhàn)略[J];社會科學研究;2004年04期

8 石秀印,許葉萍;市場條件下中國的階層分化與勞資沖突——與馬克思時代對比[J];學海;2005年04期

9 姚先國;民營經(jīng)濟發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整[J];浙江社會科學;2005年02期

10 曾湘泉,李麗林;我國勞動力市場中的就業(yè)政策支持[J];中國人民大學學報;2003年01期

相關(guān)博士學位論文 前2條

1 繆榕楠;大學教師任用制度研究[D];南京師范大學;2007年

2 胡玉浪;勞動報酬權(quán)研究[D];廈門大學;2007年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 張丹;論兩性平等就業(yè)的法律制度[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2005年

2 戰(zhàn)成秀;新時期我國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)對策研究[D];東北師范大學;2005年

3 劉帥;論歐盟社會伙伴及其社會對話[D];河北師范大學;2005年

4 張婭楠;淺析新工黨政府對集體談判機制的調(diào)整[D];河北師范大學;2006年

5 朱雯雯;對多重勞動關(guān)系的法律規(guī)制之探究[D];華東政法學院;2006年

6 張曉敏;我國人才派遣制度的探索[D];山東大學;2007年

7 楊素芹;我國勞務(wù)派遣用工存在問題及對策研究[D];鄭州大學;2007年

8 董曉劍;歐盟經(jīng)濟社會委員會運行機制及功能分析[D];河北師范大學;2007年

9 王鳴;經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌下勞動爭議社區(qū)治理的制度創(chuàng)新[D];華南師范大學;2007年

10 姚建忠;員工主導(dǎo)型勞動關(guān)系的穩(wěn)定性研究[D];南京理工大學;2007年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋豐景;專用性人力資源與勞務(wù)派遣——勞務(wù)派遣的新制度經(jīng)濟學分析[J];北京社會科學;2005年01期

2 樊宏,戴良鐵;現(xiàn)代勞工問題的兩大視點:人力資源與產(chǎn)業(yè)關(guān)系[J];商業(yè)研究;2005年08期

3 時立榮,馬方;全球化與非正規(guī)就業(yè)政策[J];東北師大學報(哲學社會科學版);2003年01期

4 胡鞍鋼,楊韻新;就業(yè)模式轉(zhuǎn)變:從正規(guī)化到非正規(guī)化──我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)狀況分析[J];管理世界;2001年02期

5 夏小林;私營部門:勞資關(guān)系及協(xié)調(diào)機制[J];管理世界;2004年06期

6 張鵬飛;顧韜;;人才派遣模式探究[J];華東經(jīng)濟管理;2006年06期

7 蔡f ,都陽;我們需要什么樣的勞動力市場制度[J];吉林大學社會科學學報;2005年05期

8 馬延軍;;法律視野下的勞動力派遣[J];昆明師范高等專科學校學報;2006年01期

9 董保華;;勞動關(guān)系非標準趨勢下的勞動力派遣[J];中國勞動;2006年03期

10 李敏;人才租賃三方模式對雇傭關(guān)系的影響[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2005年01期

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 楊素芹;我國勞務(wù)派遣用工存在問題及對策研究[D];鄭州大學;2007年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 勝秋;;代簽勞動合同 沒有法律效力[J];勞動保障世界;2011年07期

2 ;導(dǎo)言[J];法治論壇;2011年02期

3 劉瑩;;勞動合同加蓋勞動者私章是否有效[J];人事天地;2011年04期

4 劍華;;《勞動合同法》背后的勞資博弈[J];黃金時代;2008年03期

5 梁達;;謹防故意不簽勞動合同的“雙倍工資專家”[J];人事天地;2010年23期

6 張立君;;法律咨詢[J];分憂;2011年03期

7 任宣;;全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組來粵檢查[J];人民之聲;2011年08期

8 ;仲裁庭錄[J];當代工人;2011年10期

9 蘇漢寧;;新《勞動合同法》實施前[J];江門文藝;2011年11期

10 冷默;;無固定期限勞動合同的六大問題[J];勞動保障世界;2011年09期

相關(guān)會議論文 前10條

1 張立富;;新《勞動合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

2 孫為新;;勞動合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 黎秀蓉;;《勞動合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟學論壇”論文集[C];2011年

4 齊斌;;勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 肖永潑;;勞動合同法與農(nóng)民工勞動合同簽訂意愿[A];2012年度（第十屆）中國法經(jīng)濟學論壇論文集[C];2012年

6 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

7 錢祥福;;試論工會推進勞動合同制度建設(shè)的途徑與方法[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文選集（第五輯）[C];2005年

8 常凱;;《勞動合同法》應(yīng)對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

9 周鵬;;勞動者權(quán)利與科斯邏輯的邊界——兼評新《勞動合同法》頒布實施后的爭議[A];2008年度（第六屆）中國法經(jīng)濟學論壇論文集（下）[C];2008年

10 張?zhí)煳?孫強;;關(guān)于我國競業(yè)禁止制度的評析[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 田麗;措美縣四項措施確�！秳趧雍贤ā穼嵤N];西藏日報;2008年

2 記者 吳珊;市政協(xié)視察我市貫徹實施《勞動合同法》情況[N];黑河日報;2010年

3 通訊員吾斯曼江·買買提;阿圖什認真貫徹實施《勞動合同法》[N];克孜勒蘇報;2010年

4 實習記者林文捷;勞動合同法應(yīng)完善個人勞動關(guān)系[N];中國社會科學報;2010年

5 記者 李樹軍;市人大檢查《勞動合同法》貫徹執(zhí)行情況[N];朝陽日報;2011年

6 中國人民大學法學院教授 勞動法和社會保障法研究所所長 林嘉;博弈與平衡：勞動合同法誕生記[N];光明日報;2011年

7 徐道穩(wěn) 深圳大學法學院;勞動合同法立法目的已初步實現(xiàn)[N];中國社會科學報;2011年

8 見習記者 李吉斌;貫徹執(zhí)行好勞動合同法不留死角[N];法制日報;2011年

9 記者 徐博;認真貫徹執(zhí)行勞動合同法[N];人民日報;2011年

10 記者 孫佳薇;認真貫徹執(zhí)行勞動合同法[N];黑龍江日報;2011年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學院研究生院;2009年

2 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學;2011年

3 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學;2010年

4 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學;2010年

5 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學;2007年

6 吳宏洛;經(jīng)濟全球化下的中國勞資關(guān)系研究[D];福建師范大學;2009年

7 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學;2009年

8 杜寧寧;勞動締約“明示”義務(wù)研究[D];吉林大學;2012年

9 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學;2008年

10 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 柯振興;勞動合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學;2010年

2 李黎;《勞動合同法》的實施對四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學;2010年

3 黃凱;論勞動合同法中勞動者的違約責任制度[D];中國政法大學;2011年

4 白文欽;中韓勞動合同制度比較分析[D];中國社會科學院研究生院;2010年

5 蘇寧;無固定期限勞動合同制度的法律分析[D];復(fù)旦大學;2008年

6 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學;2009年

7 李曉娟;勞動關(guān)系非標準趨勢下的勞務(wù)派遣問題研究[D];北京交通大學;2009年

8 毛東彥;基于委托代理理論的勞務(wù)派遣研究[D];北京交通大學;2008年

9 李鵬;勞動合同法視野下的競業(yè)禁止[D];西南財經(jīng)大學;2007年

10 魏珂;我國勞務(wù)派遣立法完善研究[D];武漢理工大學;2008年

，

本文編號：1940757