本文關(guān)鍵詞：法國(guó)勞動(dòng)法中解雇權(quán)的變遷及其啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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清華法學(xué)TsinghuaLawJournalVol6,No2(2012)法國(guó)勞動(dòng)法中解雇權(quán)的變遷及其啟示張平摘要解雇權(quán)與就業(yè)權(quán)存在著沖突,是勞動(dòng)法面對(duì)的難題之一。法國(guó)勞動(dòng)法就解雇權(quán)的規(guī)制,經(jīng)歷了從私法思維到社會(huì)法思維的轉(zhuǎn)變。私法思維把勞動(dòng)合同視為一般合同,把解雇權(quán)視為形成權(quán),因而解雇權(quán)不受合同法以外的法律之限制。但是,社會(huì)法思維把解雇權(quán)社會(huì)化了,解雇權(quán)不再單單是私權(quán)。國(guó)家開始介入解雇權(quán)的行使,要求解雇必須實(shí)體上具有“真實(shí)且嚴(yán)肅的理由”。雇主還必須遵守嚴(yán)格的解雇程序。任何實(shí)體上或者程序上的違法將導(dǎo)致雇主面臨經(jīng)濟(jì)上甚至刑事上的懲罰。而且,法國(guó)勞動(dòng)法還設(shè)置了獨(dú)立的勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu),這是規(guī)制解雇權(quán)的司法保障。關(guān)鍵詞解雇權(quán)就業(yè)權(quán)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同一、問題的提出:就業(yè)權(quán)與解雇權(quán)的沖突法國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)代化,要追溯到阿拉德法令(Décretd’Allarde),又稱“1791年 3月 2日和17日法”。該項(xiàng)法律的貢獻(xiàn)就在于廢除了行會(huì)對(duì)職業(yè)的壟斷,確立了職業(yè)自由。因?yàn)?倘若沒有職業(yè)自由,就沒有自由的勞動(dòng)市場(chǎng)。在行會(huì)時(shí)代,企業(yè)主、商人和工人等都必須遵守各個(gè)行業(yè)行會(huì)的條件才能從事其職業(yè)。〔1〕然而,該法律打破了行會(huì)制度,其第 7條確立了“所有人都能自由地從事他所喜好的任何交易或者任何職業(yè),不管是... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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