本文關(guān)鍵詞： 雇傭合同 勞資信任 普通法　出處：《政治與法律》2009年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：相互信任默示條款是英國雇傭合同中最具有影響力的默示條款,它的確立和發(fā)展是多種因素共同作用的結(jié)果。相互信任默示條款限制了雇主破壞或嚴重損害勞資之間相互信任的行為,側(cè)重保護雇員的利益。這一條款的適用范圍極其廣泛,受制定法約束,雇主不能以契約方式排除這一條款的適用。雇主違反相互信任默示條款的,將構(gòu)成毀約性違約,雇員取得解除合同和請求損害賠償?shù)臋?quán)利。我國勞動合同法應(yīng)借鑒相互信任默示條款的實質(zhì)內(nèi)容,確立誠實信用原則的基本原則地位,擴大勞動者被迫性辭職制度的適用范圍。
[Abstract]:Mutual trust implied clause is the most influential implied clause in British employment contract. Its establishment and development are the result of a combination of factors. The implied clause of mutual trust limits employers' behaviour to undermine or seriously impair trust between labour and capital, focusing on the protection of the interests of employees... the scope of application of this provision is extremely broad, Subject to statutory law, the employer cannot exclude the application of this clause by way of contract. If the employer violates the implied clause of mutual trust, it will constitute a breach of contract. The labor contract law of our country should draw lessons from the essence of the implied clause of mutual trust, establish the basic principle status of the principle of good faith and credit, and expand the scope of application of the system of forced resignation of workers.
【作者單位】： 廈門大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D956.1;DD913;D922.5

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1505680