本文關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 小企業(yè) 優(yōu)惠待遇　出處：《法學(xué)研究》2010年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目前我國(guó)勞動(dòng)合同法和其他勞動(dòng)立法統(tǒng)一適用于所有企業(yè)和個(gè)體工商戶的做法值得商榷。應(yīng)充分考慮小企業(yè)和個(gè)體工商戶的自身特點(diǎn)、特殊要求以及勞動(dòng)法的實(shí)施狀況,對(duì)它們?cè)趧趧?dòng)法上實(shí)行一定的優(yōu)惠待遇。境外的一些國(guó)家和地區(qū)包括美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣的勞動(dòng)法都對(duì)小企業(yè)實(shí)行一定的豁免或差別待遇。借鑒境外的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)我國(guó)的具體情況,可以對(duì)個(gè)體工商戶、獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)以及股份合作企業(yè)在勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)規(guī)章制定、社會(huì)保險(xiǎn)方面實(shí)行一定的優(yōu)惠待遇,以減少小企業(yè)的負(fù)擔(dān),扶持小企業(yè)的發(fā)展,并促進(jìn)勞動(dòng)法的真正實(shí)施。
[Abstract]:At present, the unified application of labor contract law and other labor legislation in China to all enterprises and individual industrial and commercial households is open to question. The characteristics of small enterprises and individual industrial and commercial households, special requirements and the implementation of labor laws should be fully considered. Some countries and regions outside China, including the United States, Germany, South Korea, Japan and Taiwan, have granted certain exemptions or differential treatment to small businesses. Learn from overseas experience. According to the specific conditions of our country, we can give certain preferential treatment to individual industrial and commercial households, sole proprietorship enterprises, partnership enterprises and joint-stock cooperative enterprises in the areas of labor contract termination, labor rules and regulations, and social insurance, so as to reduce the burden on small enterprises. Support the development of small enterprises and promote the real implementation of labor laws.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所;
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1505760