本文關(guān)鍵詞： 審理勞動(dòng)爭議案件 舉證責(zé)任倒置 勞動(dòng)者 《勞動(dòng)法》 勞動(dòng)行政主管部門 法律法規(guī) 用人單位 幾個(gè)關(guān)系 違反法定程序 合法管理　出處：《法學(xué)》1996年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 如何針對(duì)勞動(dòng)爭議中出現(xiàn)的新問題審理好案件,是目前審判工作中值得研究的新課題。我們認(rèn)為,在具體案件審理時(shí)應(yīng)著力把握好以下幾個(gè)關(guān)系: 1.企業(yè)的廠規(guī)廠紀(jì)和國家的法律法規(guī)的關(guān)系。 《勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)�！备鶕�(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“廠規(guī)廠紀(jì)”是具有法
[Abstract]:How to deal with the new problems in labor disputes is a new topic worth studying in the current trial work. In our opinion, In the trial of specific cases, we should make great efforts to grasp the following relations: 1. The relationship between the factory rules and regulations of the enterprise and the laws and regulations of the state. The Labor Law stipulates: "the employing unit shall establish and perfect the rules and regulations in accordance with the law," Protection of workers to enjoy rights and perform labor obligations. "according to the provisions of the Labour Law," the "factory regulations" is the law.
【作者單位】： 上海市第一中級(jí)人民法院
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1504445