本文關鍵詞：勞動爭議處理程序之和諧——以“勞動仲裁時效”為例

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【摘要】：正 1993年6月11日國務院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定:"當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。"這一規(guī)定導致了理論與實務界長久以來一直使用"勞動爭議仲裁時效"一詞�！秳趧臃ā返�82條規(guī)定:"提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。"雖然《勞動法》并沒有使
【作者單位】： 中國政法大學民商經濟法學院
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 1993年6月H日國務院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定:“當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理�！边@一規(guī)定導致了理論與實務

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