本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及其在過我國的完善

  更多相關(guān)文章： 勞務(wù)派遣 法律關(guān)系 勞動者權(quán)益 制度缺陷 立法完善

【摘要】：勞務(wù)派遣是一種新型的人力資源配置方式，現(xiàn)已成為一種獨(dú)立的行業(yè)，其鮮明特征是勞動力的雇傭與使用相分離。勞務(wù)派遣業(yè)在我國起步較晚，但發(fā)展卻異常迅速。該制度的發(fā)展給企業(yè)帶來了低成本、低風(fēng)險(xiǎn)和高收益的好處，促進(jìn)了社會就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)化，調(diào)節(jié)了勞動力市場供求形勢。相對于西方發(fā)達(dá)國家，我國勞務(wù)派遣制度尚不成熟。2008年我國頒布的《勞動合同法》首次對勞務(wù)派遣作了相關(guān)規(guī)范，正式確立了勞務(wù)派遣制度。但《勞動合同法》實(shí)施五年來，日益顯露出其對勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的不足，如對適用范圍中“臨時(shí)性、輔助性和替代性”等概念的界定過于模糊，，對市場準(zhǔn)入條件規(guī)定過于簡單，以及勞動者權(quán)益保護(hù)措施的可操作性不強(qiáng)、難以落實(shí)等，為社會濫用勞務(wù)派遣留下了違規(guī)空間，使勞務(wù)派遣成了規(guī)避法律責(zé)任的“港灣”。 近年來，我國勞務(wù)派遣業(yè)無序發(fā)展、迅速膨脹，在許多行業(yè)和單位甚至成為超主流的用工形式。實(shí)踐中損害被派遣勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定，帶來了不少社會問題，引起人們的密切關(guān)注。完善勞務(wù)派遣相關(guān)立法、規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為、促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)的健康發(fā)展，成為當(dāng)下我國勞動力市場建設(shè)和法制建設(shè)的重要課題。 本文研究了勞務(wù)派遣的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，提出了我國勞務(wù)派遣發(fā)展中出現(xiàn)的各種突出問題和相關(guān)法律規(guī)制的不足；然后，從法律特征、法律關(guān)系等方面對勞務(wù)派遣進(jìn)行了深入的法理分析；其次，用比較分析的方法介紹了國外關(guān)于勞務(wù)派遣的立法，最后，在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定，提出了完善相關(guān)立法的可行性對策，以期有助于規(guī)范勞務(wù)派遣行為、維護(hù)勞動者合法權(quán)益，使勞務(wù)派遣制度真正回歸到勞動合同法原來的定位上來。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁雪琴;;新《勞動合同法》實(shí)施下銀行業(yè)勞務(wù)派遣制度的對策[J];浙江金融;2009年10期

2 陳惠芬;施懿銘;操銘剛;;試論新《勞動合同法》的勞務(wù)派遣制度[J];法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊);2009年09期

3 ;簽訂勞務(wù)派遣合同有哪些規(guī)定[J];農(nóng)民科技培訓(xùn);2010年04期

4 曹曉星;;《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣專節(jié)規(guī)定的思辨[J];人才資源開發(fā);2008年11期

5 ;《勞動合同法理解與應(yīng)用》之勞務(wù)派遣用工制度(二)[J];職業(yè);2008年04期

6 褚建明;;勞務(wù)派遣用工方式新探[J];中國電力企業(yè)管理;2007年21期

7 鄭尚元;;不當(dāng)勞務(wù)派遣及其管制[J];法學(xué)家;2008年02期

8 秦中忠;張勝輝;;勞務(wù)派遣職工以加入派遣單位工會為宜[J];中國工運(yùn);2008年12期

9 趙國偉;;勞務(wù)派遣之風(fēng)險(xiǎn)防范[J];人力資源管理;2009年04期

10 ;如何避免勞務(wù)派遣用工泛濫成災(zāi)?[J];工友;2011年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對策建議[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 方維忠;;勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及立法建議[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

4 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 橫井和彥;竇少杰;孟建兵;;七、從“勞務(wù)派遣”說開去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A];2010中國國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2010年

6 劉沛佩;;淺析勞務(wù)派遣的《勞動合同法》規(guī)制[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2008年

7 彭濤;;對勞務(wù)派遣隊(duì)伍穩(wěn)定工作的思考[A];湖北省煙草學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

8 郭綱;;勞務(wù)派遣：一種尚待完善的青年人力資源配置方式[A];青年就業(yè)問題與對策研究報(bào)告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

9 官長春;;規(guī)范國有道路運(yùn)輸企業(yè)勞務(wù)工管理的思考[A];中國新時(shí)期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C];2007年

10 楊干;;如何疏導(dǎo)基層勞務(wù)派遣和人事代理職工的消極情緒[A];湖北省煙草學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)特派記者 張楊　王海燕;勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范[N];解放日報(bào);2011年

2 特約撰稿 周斌;百思買遣散“勞務(wù)派遣員工” 雅戈?duì)柺栈亍白钆７偶偻ㄖ盵N];人才市場報(bào);2011年

3 徐妤 廣東省廣州市人社局;安排勞務(wù)派遣工超時(shí)加班應(yīng)該如何處罰[N];中國勞動保障報(bào);2011年

4 陳英鳳;濫用勞務(wù)派遣是對職工權(quán)益的侵害[N];工人日報(bào);2011年

5 奚旭初;勞務(wù)派遣不是“掠奪性用工”[N];寧波日報(bào);2011年

6 記者 李京華;勞務(wù)派遣:同工不同酬,埋下隱患[N];新華每日電訊;2011年

7 李維永　李洪珍;非公企業(yè)勞務(wù)派遣工管理機(jī)制探索[N];工人日報(bào);2011年

8 金海燕;勞務(wù)派遣不能成為勞動保護(hù)盲區(qū)[N];農(nóng)民日報(bào);2011年

9 梁鵬　許發(fā)成;安徽郵政工會大力吸納勞務(wù)派遣工[N];中國郵政報(bào);2011年

10 本報(bào)記者 許浩;勞務(wù)市場無序 派遣制度濫用[N];中國經(jīng)營報(bào);2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

3 時(shí)博;派遣用工的戰(zhàn)略選擇、制度構(gòu)型和資源整合研究[D];南開大學(xué);2009年

4 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學(xué);2008年

5 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 王弘鈺;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

8 吳曉琪;積極的勞動力市場政策在治理失業(yè)中的作用研究[D];廈門大學(xué);2009年

9 張然;歐盟靈活保障就業(yè)政策研究[D];華東師范大學(xué);2008年

10 田新華;企業(yè)人力資源管理外包研究[D];廈門大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱楠楠;我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)問題研究[D];河南大學(xué);2011年

2 劉星;基層供電公司勞務(wù)派遣工作的研究與思考[D];華北電力大學(xué)（北京）;2010年

3 高麗華;“三性”原則視角下我國勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實(shí)踐問題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

5 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

6 王碩;勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任及法律風(fēng)險(xiǎn)防范[D];吉林大學(xué);2011年

7 高tq;國有企業(yè)勞務(wù)派遣管理研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

8 康皓;我國勞務(wù)派遣用工難點(diǎn)問題研究及其政策建議[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

9 王艷軍;我國勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善[D];湘潭大學(xué);2010年

10 韓曄;我國勞務(wù)派遣規(guī)制的主要理論爭議及路徑選擇[D];華東理工大學(xué);2011年

本文編號：1180465