《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一年以來相關(guān)研究述評(píng)——基于勞動(dòng)力市場(chǎng)及其三方主體的視角
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【摘要】:《勞動(dòng)合同法》持續(xù)受到廣泛關(guān)注。研究表明,新法會(huì)帶來勞動(dòng)力市場(chǎng)的重大調(diào)整、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促使用人單位加速轉(zhuǎn)型和要求政府提高管理水平?傮w上,新法實(shí)施利大于弊,推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的良性發(fā)展;但仍要特別兼顧主體內(nèi)部非均衡發(fā)展可能帶來的部分企業(yè)和勞動(dòng)者利益受損。同時(shí),政府需加強(qiáng)完善配套社會(huì)保障體系,減少調(diào)整期不必要的利益犧牲。今后的研究中,可以從理論拓展和實(shí)證檢驗(yàn)出發(fā),加深對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的理性認(rèn)識(shí)。
【作者單位】: 北京市社會(huì)科學(xué)院城市研究所;中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】:D922.52
【正文快照】: 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行以來,已逾一年時(shí)間。在這一年里,,社會(huì)各界對(duì)其給予了廣泛的關(guān)注,利益博弈、觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴貫穿始終。該法究竟有何種影響,影響到誰,如何影響?本文通過這一年內(nèi)核心期刊和公眾網(wǎng)站上專家學(xué)者的論述、爭(zhēng)鳴及調(diào)查,集中回顧了各種理論研究,并基
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