本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣立法的完善

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【摘要】： 隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展,市場調(diào)節(jié)資源配置作用日益彰顯,勞動力資源的配置方式也正在從傳統(tǒng)的“計劃分配型”向現(xiàn)代的“市場調(diào)節(jié)型”轉(zhuǎn)變,有相當一部分勞工已經(jīng)和正在從依附于用人單位的“單位人”變?yōu)橛凶杂蓳駱I(yè)權(quán)的“社會人”,用人單位也在積極尋求“彈性化”用人模式,以適應(yīng)日益激烈的市場競爭。于是,“勞務(wù)派遣”這種新型的用人方式悄然興起,成為我國靈活就業(yè)形式的重要組成部分。 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作,派遣勞動者受接受單位指揮監(jiān)督,為接受單位提供勞動,派遣勞動者的接受單位因為勞動力的使用,按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用,派遣勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會保險待遇,勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。勞務(wù)派遣是一種人力資源的市場配置方式,它有利于為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供廣泛的就業(yè)機會,還可以提高就業(yè)崗位的供求匹配效率,有效降低用工單位的成本。對于勞動者來說,勞務(wù)派遣不僅可以為低就業(yè)能力人群提供有序的就業(yè)渠道,而且可以滿足高就業(yè)能力人群的一些特殊需求。 勞務(wù)派遣需要法律的規(guī)范和調(diào)整。2008年1月1日《勞動合同法》的出臺,為勞務(wù)派遣“定紛止爭”,賦予勞務(wù)派遣合法身份,明確了派遣單位和用工單位的法律義務(wù)和職責(zé),對被派遣勞動者以雙重保護,在保留勞務(wù)派遣特色同時將其納入標準化用工軌道。本文探討了《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)制特點,也表達了對立法進一步完善的期望。論文共分為四個部分。第一部分為勞務(wù)派遣概述,主要考察勞務(wù)派遣的沿革,辨析勞務(wù)派遣的概念,明確勞務(wù)派遣的種類和勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系特征四個基本問題,這也是研究的邏輯起點。第二部分為國外勞務(wù)派遣立法與啟示,主要比較考察了美國、日本和荷蘭三個國家的勞務(wù)派遣立法狀況,并找出了國外勞務(wù)派遣立法對我國的借鑒之處。第三部分為對我國勞務(wù)派遣的立法評價,在分析了我國立法現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,理性地分析了我國《勞動合同法》存在的問題。第四部分,提出了完善我國勞務(wù)派遣立法的建議。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5

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