本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》中“用工”內(nèi)涵及效力探析——兼談《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文的修改

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》中用工的涵義應(yīng)采"實(shí)際使用說"。用工并不能取代勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的地位。用工的效力應(yīng)在于:一方面,在沒有書面勞動(dòng)合同的情形下,確認(rèn)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系已在雙方當(dāng)事人之間建立并履行,從而保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益;另一方面,在勞動(dòng)合同成立與生效分離的情況下,用工成為認(rèn)定勞動(dòng)合同生效的法定標(biāo)準(zhǔn),從而彌補(bǔ)附期限勞動(dòng)合同制度的不足。應(yīng)在明確用工內(nèi)涵和效力的前提下,對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文進(jìn)行修改。
【作者單位】： 重慶文理學(xué)院政法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第10條第1款規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。由第10條可以推出訂立書面勞動(dòng)合同也是建立勞動(dòng)關(guān)系的行為之一。這樣就會(huì)帶來與第7條的沖突,到底勞動(dòng)關(guān)系的建立是以用工,還是以勞動(dòng)合同的訂立為判斷標(biāo)準(zhǔn)呢?盡管第1

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本文編號(hào)：1170327