本文關鍵詞：我國勞動爭議多元化糾紛解決機制研究

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【摘要】：21世紀,人力資源是第一資源,勞動關系和諧穩(wěn)定直接影響經(jīng)濟實體的發(fā)展大計,并已成為衡量一個國家經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾獦酥尽趧訝幾h是勞動關系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務而產(chǎn)生的糾紛,它基于勞動關系而產(chǎn)生,有勞動必然有爭議。隨著我國改革開放的不斷深入,特別是社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展,勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢,內(nèi)容日益復雜,矛盾越顯尖銳化。 我國自1987年正式恢復勞動爭議處理制度以來,先后頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法律法規(guī),建立了“一調(diào)、一裁、兩審”勞動爭議處理制度。根據(jù)法律規(guī)定,我國勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院�，F(xiàn)行勞動爭議處理機制在調(diào)整勞動關系、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益方面發(fā)揮了關鍵作用,但隨著經(jīng)濟體制變革和經(jīng)濟全球化的趨勢加強,現(xiàn)有體制呈現(xiàn)的缺陷日漸凸顯。 勞動爭議多元化糾紛解決機制是指勞動關系雙方發(fā)生糾紛時,多種多樣的糾紛解決方式以其特定的功能和特點,相互協(xié)調(diào)地共同存在所結(jié)成的一種互補的、滿足勞動關系雙方當事人的多樣需求的程序體系和動態(tài)的調(diào)整系統(tǒng)。筆者在檢討我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制主要問題的同時,提出重構(gòu)及完善勞動爭議多元化糾紛解決機制的具體設想。首先強調(diào)厘清個別爭議和集體爭議之處理模式,分別建立個別爭議“或裁或?qū)?各自終局”的“雙軌制”處理機制和集體爭議的集體談判機制。其次,比較和借鑒德美勞動爭議處理先進經(jīng)驗,改良現(xiàn)行的調(diào)解、仲裁、訴訟程序,積極做好各項程序之間的銜接工作,充分調(diào)動和整合社會各方面資源,最大限度地滿足社會和勞動者對糾紛解決的需求,達到勞動爭議解決實體正義和程序正義的統(tǒng)一,實現(xiàn)社會的和諧與穩(wěn)定
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1169205