發(fā)布時間：2017-11-11 03:02

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同無效范圍應(yīng)如何認定

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【摘要】：勞動合同中的條款如果違反了法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)屬無效;如果勞動合同中的部分條款被確認為無效不影響其他條款的效力,此勞動合同只是部分無效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委或法院確認。
【作者單位】：
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案情簡介申訴人張某于2004年7月經(jīng)招聘到被訴人青島某外資公司從事化驗員工作,同年10月份試用期滿,雙方正式簽訂了勞動合同,合同期限3年。合同中約定每周工作5天,每天工作10小時,月工資1800元。因合同中約定的工時不合法,2006年3月,張某要求縮短工作時間,但公司經(jīng)理馬某當場

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