破產(chǎn)管理人的報(bào)酬是否合理,直接影響債權(quán)人利益保護(hù)和管理人的切身利益,進(jìn)而影響管理人制度功能的發(fā)揮,我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第22條、第28條以及最高人民法院相關(guān)司法解釋對(duì)于管理人報(bào)酬的確定主體及計(jì)酬方法、支付程序等問題進(jìn)行了規(guī)定,對(duì)于司法實(shí)踐中管理人報(bào)酬的確定具有重大指導(dǎo)意義,然而在具體的規(guī)則上仍然存在諸多不明確的地方,這些爭議點(diǎn)環(huán)環(huán)相扣,由我國破產(chǎn)管理人計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)出發(fā),我國采取按照標(biāo)的額計(jì)酬的方法,且將擔(dān)保財(cái)產(chǎn)價(jià)值排除在計(jì)酬范圍之外,隨著擔(dān)保制度的完善,擔(dān)保價(jià)值占據(jù)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的大部分,此種計(jì)算方法會(huì)使得管理人報(bào)酬與工作量不匹配,打擊其積極性,同時(shí)也加大了無產(chǎn)可破案件出現(xiàn)的可能性,管理人報(bào)酬無法得到支付的問題亟待解決。無論是上述管理人報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)或無產(chǎn)可破案件管理人報(bào)酬的保障問題的解決,都離不開報(bào)酬確定主體,法院作為確定主體與享有異議權(quán)的債權(quán)人會(huì)議的沖突存在與否及如何應(yīng)對(duì)的討論也必不可少。因此,本文在立足于管理人整體法律制度的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)踐,梳理出上述三個(gè)法律問題,即管理人計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)與基數(shù)、無產(chǎn)可破案件下管理人報(bào)酬的保障問題及管理人報(bào)酬確定主體,并分層次進(jìn)行闡述。每層次針對(duì)一個(gè)問題進(jìn)行法律規(guī)定及立法指導(dǎo)思想的追溯,繼而討論國外相關(guān)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國內(nèi)實(shí)踐,進(jìn)行理論分析論證,最終提出改善方案。文章雖分層次論述,但均基于管理人報(bào)酬整體法律制度,各個(gè)問題的出現(xiàn)與解決也相互印證。
【學(xué)位單位】：北方工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D922.291.92
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 管理人報(bào)酬中的主要法律問題
    1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.1 管理人報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
        1.2.2 無產(chǎn)可破案件中管理人報(bào)酬
        1.2.3 管理人報(bào)酬確定主體
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
第二章 管理人計(jì)酬的法律問題及其解決建議
    2.1 管理人計(jì)酬法律規(guī)定及立法指導(dǎo)思想
    2.2 管理人計(jì)酬中的主要法律問題
        2.2.1 管理人計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)單一
        2.2.2 管理人計(jì)酬基數(shù)狹窄
    2.3 管理人計(jì)酬的比較法分析
        2.3.1 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)酬基數(shù)
        2.3.2 支付時(shí)間
    2.4 完善管理人計(jì)酬基數(shù)與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的建議
        2.4.1 按時(shí)計(jì)酬與按標(biāo)的額計(jì)酬相結(jié)合
        2.4.2 擔(dān)保物價(jià)值計(jì)入計(jì)酬范圍
第三章 無產(chǎn)可破案件中管理人報(bào)酬保障制度的完善
    3.1 無產(chǎn)可破案件中管理人報(bào)酬保障的必要性
    3.2 無產(chǎn)可破案件管理人報(bào)酬保障的比較法分析
        3.2.1 建立破產(chǎn)援助基金
        3.2.2 破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)繳納預(yù)付金
        3.2.3 分類指定破產(chǎn)案件
        3.2.4 管理人報(bào)酬優(yōu)先受償
        3.2.5 設(shè)定公共管理人
        3.2.6 債權(quán)人出資支持
    3.3 無產(chǎn)可破管理人報(bào)酬保障的地方實(shí)踐案例
    3.4 在無產(chǎn)可破案件中保障管理人報(bào)酬的建議
        3.4.1 建立破產(chǎn)管理人報(bào)酬基金制度
        3.4.2 設(shè)立公共管理人
        3.4.3 將人力成本計(jì)算方法納入管理人報(bào)酬
        3.4.4 將破產(chǎn)案件進(jìn)行“高低搭配”
        3.4.5 探索支付風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)費(fèi)用的可能性
        3.4.6 允許協(xié)商將管理人報(bào)酬優(yōu)先擔(dān)保債權(quán)受償
第四章 管理人報(bào)酬確定主體中的法律問題及解決建議
    4.1 債權(quán)人在確定管理人報(bào)酬中權(quán)利保障不足
    4.2 法院確定模式與債權(quán)人確定模式的比較分析
    4.3 完善管理人報(bào)酬確定主體與確定程序制度的建議
第五章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝

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本文編號(hào)：2831161