本文關(guān)鍵詞：用人單位應(yīng)否承擔(dān)勞動者工作年限的舉證責(zé)任

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【摘要】：正《勞動合同法》頒布實施后,用人單位在用人過程中更加注意規(guī)范,在常規(guī)的勞動爭議糾紛相對減少的情況下,由于舉證責(zé)任分配問題而引發(fā)的勞資爭議上升幅度較大。比如,辭職還是辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、長期加班無加班記錄引發(fā)的糾紛、因企業(yè)成立時間與注冊登記不一致引發(fā)的企業(yè)工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、因企業(yè)原因職工休假與工齡中斷引發(fā)的工作年限糾紛、因職工辭職未獲批準(zhǔn)與是否連續(xù)計算工作年限引發(fā)的工作年限糾紛等。在實踐中,法院也很難做出裁判。部分法官認(rèn)為,證據(jù)是第一位的,沒有證據(jù)或者證據(jù)不
【作者單位】： 江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)人民法院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 舉證責(zé)任 工作年限 勞動者 勞動爭議仲裁委員會 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 糾紛 分配問題 司法解釋 誠實信用原則
【分類號】：D922.52;D925.13
【正文快照】： 《勞動合同法》頒布實施后,用人單位在用人過程中更加注意規(guī)范,在常規(guī)的勞動爭議糾紛相對減少的情況下,由于舉證責(zé)任分配問題而引發(fā)的勞資爭議上升幅度較大。比如,辭職還是辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、長期加班無加班記錄引發(fā)的糾紛、因企業(yè)成立時間與注冊登記不一致引發(fā)的企

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本文編號：887663