本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)用工制度的人性化是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》十分重視勞動(dòng)者的作用,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在合同中的主導(dǎo)地位,有效保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益�！秳趧�(dòng)合同法》的立法宗旨傾斜于廣大勞動(dòng)者,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古霍林河煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 和諧社會(huì) 立法宗旨
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)自2008年1月1日起實(shí)施以來(lái),在勞動(dòng)用工制度上主張人性化管理,緩解了勞資雙方的矛盾,使勞動(dòng)糾紛呈下降的趨勢(shì)�！秳趧�(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)用工制度史上最為完善的一部規(guī)范勞動(dòng)用工的法律,對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

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