本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》與企業(yè)規(guī)章制度的制定

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【摘要】：正2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》是自《勞動法》頒布實施13年以來我國勞動和社會保障法律體系建設(shè)中的又一里程碑,這部法律的實施對企業(yè)的影響廣泛而深遠。《勞動合同法》的實施使企業(yè)發(fā)生變化用工理念的轉(zhuǎn)變。這部法律的頒布實施,企業(yè)的最大感受之一就是用工成本的增加,特別是一些勞動密集型企業(yè)更為深刻地感受到了這一點,實際上這也是該部法律在制定規(guī)程爭論的焦點。因此,這部法律的實施給企業(yè)發(fā)出了一個強烈的信號,即企業(yè)必
【作者單位】： 重慶江北機械有限責任公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同;企業(yè)規(guī)章制度;用工成本;勞動規(guī)章制度;勞動密集型企業(yè);合法性原則;用工方式;非全日制用工;員工守則;用工形式;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》是自《勞動法》頒布實施13年以來我國勞動和社會保障法律體系建設(shè)中的又一里程碑,這部法律的實施對企業(yè)的影響廣泛而深遠�！秳趧雍贤ā返膶嵤┦蛊髽I(yè)發(fā)生變化用工理念的轉(zhuǎn)變。這部法律的頒布實施,企業(yè)的最大感受之一就是用工成本的增加

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2 ;兼并某公司以后 沒有與這些公司的員工簽訂勞動合同應(yīng)該如何處理[J];就業(yè)與保障;2007年11期

3 董瑞豐;;勞動合同法要除“灰幕”[J];w，

本文編號：745445