本文關(guān)鍵詞：如何界定“客觀情況發(fā)生重大變化”

  更多相關(guān)文章： 重大變化 客觀情況 勞動(dòng)合同法 界定 勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 用人單位 無(wú)法履行 發(fā)生 勞動(dòng)法

【摘要】：正HR來(lái)信:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除
【關(guān)鍵詞】： 重大變化 客觀情況 勞動(dòng)合同法 界定 勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 用人單位 無(wú)法履行 發(fā)生 勞動(dòng)法
【分類號(hào)】：D923.6
【正文快照】： 日R來(lái)信:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同仃立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該如

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