本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》——以高校教師勞動合同關(guān)系為例分析

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【摘要】：《勞動合同法》是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本法,它的頒布與實(shí)施必將提升我國勞動者權(quán)利的保護(hù)水平。但是,《勞動合同法》并沒有把事業(yè)單位這一群體全面納入其調(diào)整范疇內(nèi)。應(yīng)把事業(yè)單位明確全面納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍,實(shí)現(xiàn)人事勞動制度與《勞動合同法》的完美結(jié)合,以更有力地保障教師這一特定的勞動主體的合法權(quán)益。
【作者單位】： 吉首大學(xué)人事處 蘭州大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 高校教師 《勞動合同法》 聘用合同
【基金】：吉首大學(xué)2006年人才引進(jìn)科研資助項目(JSDXKYZZ200646)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 教師聘任制己經(jīng)實(shí)施多年,但國家教育行政部門至今也沒有制定出一部有關(guān)教師聘任制的規(guī)范章程,這導(dǎo)致各級教育行政部門,特別是學(xué)校,在缺乏可操作性法律依據(jù)的情況下,各自為政地實(shí)施教師聘任制,不僅隨意性很大,操作極不規(guī)范,而且教師應(yīng)有的權(quán)利和利益也沒有保障機(jī)制。為了充分

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本文編號：738986