發(fā)布時(shí)間：2017-08-26 02:04

  本文關(guān)鍵詞：非全日制用工超工時(shí)問題探討

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【摘要】：近幾年,有關(guān)非全日制用工的勞動(dòng)爭議有了很大幅度的提升,盡管這些爭議大多集中在合同簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保險(xiǎn)金繳納等問題上,但引發(fā)這些問題的真正誘因卻是超工時(shí)。爭議雙方在主張用工形式時(shí)首先提出的論證就是工作時(shí)間。因此《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的4小時(shí)與24小時(shí)的限度是一個(gè)嚴(yán)格界限還是可以有所變通就成為確認(rèn)非全日制用工的關(guān)鍵所在,對非全日制用工超工時(shí)給予正確的界定成為當(dāng)務(wù)之急。
【作者單位】： 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 非全日制用工 全日制用工 超工時(shí) 工作時(shí)間 加班加點(diǎn)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,非全日制用工以“特別規(guī)定”的形式被首次列入該法中,而其對非全日制用工的界定則比2003年勞動(dòng)保障部所出臺(tái)的《關(guān)于非全日制若干問題的意見》更為嚴(yán)格,每天工作時(shí)間縮短為4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間也由過去的30小時(shí)縮減為24小時(shí)�？梢钥闯�

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本文編號：738983