本文關(guān)鍵詞：預(yù)告辭職的法律保護(hù)與利益平衡

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【摘要】：中國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定了勞動(dòng)者具有預(yù)告辭職的權(quán)利,但由于立法技術(shù)等原因該項(xiàng)規(guī)定較為簡單和籠統(tǒng)。預(yù)告辭職的法律保護(hù)不僅賦予了勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利,還與用人單位的經(jīng)濟(jì)利益以及社會(huì)公共利益緊密相關(guān)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,各方主體的利益與沖突并存,通過借鑒歐美發(fā)達(dá)國家和地區(qū)對(duì)預(yù)告辭職的法律保護(hù)方式,分析中國預(yù)告辭職法律保護(hù)的特征與存在問題,闡明《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定在維護(hù)各方法益方面起了重要作用,通過設(shè)立服務(wù)期、競業(yè)禁止和違約金等方式構(gòu)建預(yù)告辭職法律保護(hù)的利益平衡機(jī)制。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 預(yù)告辭職 法律保護(hù) 利益平衡
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不是中國社會(huì)獨(dú)有的問題,自人類進(jìn)入工業(yè)社會(huì)并產(chǎn)生職業(yè)性雇傭勞動(dòng)開始,勞動(dòng)合同的締結(jié)和解除就獲得了廣泛而持久的關(guān)注。數(shù)百年的雇傭勞動(dòng)歷史中,勞資雙方的關(guān)系不斷因利益而博弈和變遷。近代各國勞動(dòng)法律都呈現(xiàn)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者人格和利

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