本文關鍵詞：淺析互聯(lián)網(wǎng)思維下勞資關系

  更多相關文章： 強勞工 強勞動 勞資兩利

【摘要】：《勞動合同法》實施后,我國勞資關系緊張的狀況得到緩解,但是仍然存在著問題,我國當前的勞資關系表現(xiàn)為強資本弱勞動的失衡格局,勞資關系的失衡影響了經(jīng)濟的發(fā)展及社會的穩(wěn)定和諧。勞資關系失衡的原因較為復雜,既受經(jīng)濟全球化下強資本弱勞動的總體格局的影響,也與我國特定的政策制度有關。筆者試圖結(jié)合當代的互聯(lián)網(wǎng)思維進行分析,轉(zhuǎn)變就有觀念在改進制度、構建勞資兩利的環(huán)境和強化企業(yè)的社會責任等方面下功夫。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學;
【關鍵詞】： 強勞工 強勞動 勞資兩利
【分類號】：F249.26;D922.5
【正文快照】： 一、我國勞資關系立法現(xiàn)狀分析(一)用工單位與勞動者利益不協(xié)調(diào)在我國勞動合同法的眾多條文中我們不難發(fā)現(xiàn)立法者在制定勞動合同法的過程中更加偏向于在勞資關系中處于弱勢地位的勞動者。而忽視了用工單位的重要影響。我國《勞動者權益保護法》規(guī)定了勞動者應享有的權利、勞動

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 沙占華;;當前我國勞資關系失衡問題探析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟探討;2009年09期

2 黃相懷;張?zhí)m廷;;互聯(lián)網(wǎng)思維重構中國政治文化[J];哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版);2014年04期

3 鄭紅;汪虎山;;從富士康事件看我國當前勞資關系問題[J];中國集體經(jīng)濟;2010年24期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王東昱;構建和諧勞動關系過程中的工會作用研究[D];東北師范大學;2012年

2 謝天長;我國勞動關系社會協(xié)調(diào)機制研究[D];湖南大學;2014年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉源;;我國勞動合同法律制度的完善[J];安徽農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版);2010年05期

2 王全興;黃昆;;勞動合同法律適用的若干規(guī)則[J];北方法學;2009年03期

3 丁建安;;企業(yè)勞動規(guī)章的法律性質(zhì)辨析——兼評我國企業(yè)勞動規(guī)章法律制度[J];北方法學;2009年03期

4 王天玉;;就業(yè)權:理論、制度與類型[J];北京化工大學學報(社會科學版);2011年03期

5 侯殿收;;理性分析新《勞動合同法》實施后的利與弊[J];北京政法職業(yè)學院學報;2008年04期

6 張菁菁;;淺談勞動爭議[J];才智;2009年08期

7 劉松珍;;論勞動合同變更[J];長春理工大學學報(社會科學版);2011年01期

8 傅琳琳;袁潔;凌金玉;張春蘭;;關于高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的利弊分析調(diào)查報告——基于南京市部分見習基地管理人員、見習生的訪談結(jié)果[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2010年08期

9 安琪;;從勞動法視角探究兼職大學生遭遇侵權之原因及解決模式[J];巢湖學院學報;2009年02期

10 梁宇;;大學生畢業(yè)實習期間人身意外傷害問題的探析[J];成功(教育);2011年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 陳業(yè)宏;肖蓓;;外資并購中國企職工勞動就業(yè)權保障法律制度的完善[A];中國法學會世界貿(mào)易組織法研究會二○○七年年會論文集[C];2007年

2 呂金朝;;論未續(xù)簽合同勞動關系的性質(zhì)及法律責任[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 張秀敏;;《勞動合同法》實施過程中的問題和對策[A];京津冀和諧勞動關系論壇暨河北省法學會勞動法學研究會2012年會論文集[C];2012年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李國慶;解雇權限制研究[D];華東政法大學;2010年

2 穆隨心;勞動法“傾斜保護原則”正義價值探究[D];陜西師范大學;2011年

3 陳龍帝（Mr.Vitoonthep Nawadejo）;勞動規(guī)章制度立法比較研究[D];華東政法大學;2011年

4 馬福軍;勞動權的稅法保障研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

5 崔馳;現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下中國合作型勞動關系研究[D];東北師范大學;2011年

6 林國華;員工參與公司治理之比較研究[D];華東政法大學;2011年

7 張凌竹;退休法律制度研究[D];吉林大學;2012年

8 張穎慧;企業(yè)組織變動與工作權保障[D];吉林大學;2012年

9 潘莉芳;不對等條件下的勞動合約研究[D];華中科技大學;2012年

10 劉焱白;勞動關系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉芳;我國經(jīng)濟性裁員法律適用問題研究[D];山東科技大學;2010年

2 孟兆芳;以人為本視角下和諧勞動關系的構建[D];浙江理工大學;2010年

3 鮑云松;競業(yè)禁止制度的完善[D];華東政法大學;2010年

4 翟旭丹;演員自雇制度研究[D];華東政法大學;2010年

5 郭靜薇;我國勞動規(guī)章制定程序研究[D];華東政法大學;2010年

6 凌湛;事實勞動關系法律問題研究[D];大連海事大學;2010年

7 張亞琦;論勞務派遣用工中若干實踐問題及制度完善[D];大連海事大學;2010年

8 曲智;完善勞務派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學;2010年

9 龐紅新;論中職學生頂崗實習期間權益的法律保障[D];湘潭大學;2009年

10 周艷群;我國無固定期限勞動合同的完善[D];湘潭大學;2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 牛松;;論西方企業(yè)社會責任的發(fā)展路徑及經(jīng)驗[J];安徽大學學報(哲學社會科學版);2011年03期

2 劉潔婷;;者米鄉(xiāng)苦聰人經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的動力機制研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學;2012年05期

3 隋學禮;企業(yè)內(nèi)部沖突與企業(yè)勞資關系[J];北京航空航天大學學報(社會科學版);2003年S1期

4 劉宇;我國國有企業(yè)勞動關系調(diào)整模式探析[J];北京市計劃勞動管理干部學院學報;2000年03期

5 劉湘國;我國私營企業(yè)勞資沖突的原因及對策[J];北京市計劃勞動管理干部學院學報;2004年02期

6 戴建中;我國私營企業(yè)勞資關系研究[J];北京社會科學;2001年01期

7 王榮武,李紅;集體協(xié)商談判與勞動力市場效率[J];商業(yè)研究;2002年15期

8 傅志明;不同用工制度下的勞動關系比較[J];中國煤炭經(jīng)濟學院學報;1997年04期

9 丁明勝;日本個別勞動爭議解決機制的最新發(fā)展[J];北京政法職業(yè)學院學報;2005年03期

10 陳玉萍;;日本個別勞動爭議處理制度[J];中國勞動保障;2008年01期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 復旦大學當代國外馬克思主義研究中心 陳學明;[N];社會科學報;2010年

2 本報記者 鄒明強 本報通訊員 江文 傅衛(wèi)紅;[N];工人日報;2012年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李平;權益理論及其應用問題研究[D];復旦大學;2002年

2 陶軍鋒;勞動分工、專業(yè)化人力資本積累與收益遞增——內(nèi)生增長理論研究[D];中國社會科學院研究生院;2003年

3 郭東杰;共同治理模式下的勞動關系研究[D];浙江大學;2004年

4 劉長喜;利益相關者、社會契約與企業(yè)社會責任[D];復旦大學;2005年

5 黃善明;企業(yè)勞動契約剩余研究[D];四川大學;2005年

6 高新會;論轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關系的制度變遷[D];暨南大學;2006年

7 黑啟明;政府規(guī)制的勞動關系理論與策略研究[D];天津師范大學;2005年

8 郭志剛;無邊界組織下雇傭關系研究[D];西南財經(jīng)大學;2007年

9 李洙德;從公司治理論企業(yè)社會責任法制化[D];中國政法大學;2008年

10 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 崔楠;團結(jié)權研究[D];吉林大學;2005年

2 倪艷;美國公共利益集團與美國政治決策程序[D];外交學院;2008年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁綺惠;;政府在調(diào)節(jié)民營企業(yè)勞資關系中的定位[J];經(jīng)濟與社會發(fā)展;2005年11期

2 陳萬志;;重視勞資關系支付“和諧成本”[J];群言;2005年05期

3 姜作培;陳峰燕;;論構建和諧的私營企業(yè)勞資關系[J];中州學刊;2006年01期

4 周道華;;政府與勞資關系的和諧[J];福建論壇(人文社會科學版);2006年02期

5 中共四川省委黨校課題組;吳德輝;謝麗威;;對四川省勞資關系的現(xiàn)狀、走勢及對策的調(diào)查和研究[J];中共四川省委省級機關黨校學報;2006年01期

6 王成云;閻紅梅;;澳大利亞勞資關系改革的特點及影響[J];改革與戰(zhàn)略;2006年04期

7 ;依法協(xié)調(diào)勞資關系 努力構建和諧寶安[J];紅旗文稿;2006年06期

8 閻啟義;;構建和諧的民營企業(yè)勞資關系[J];紅旗文稿;2006年10期

9 胡滌非;;三方博弈下勞資關系發(fā)展的制度選擇[J];社會科學家;2006年03期

10 郭愛萍;;和諧社會構建中的勞資關系思考[J];求實;2006年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邱國兵;;構建和諧社會新時期背景下的勞資關系[A];社會轉(zhuǎn)型中的和諧社會構建——上海市黨校系統(tǒng)“構建社會主義和諧社會”理論研討會論文集[C];2005年

2 陳詩達;;非公經(jīng)濟勞資關系的未來發(fā)展趨勢[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

3 王玉柱;;構建和諧勞動(勞資)關系的機制研究[A];中國煙草學會2006年學術年會論文集[C];2007年

4 郭愛萍;;勞資關系與政府協(xié)調(diào)作用的若干思考[A];“落實科學發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2006年年會論文集[C];2006年

5 陳少暉;;新合作主義：中國私營企業(yè)勞資關系整合的目標模式[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟學說史學會第六屆理事會暨第十一次學術討論會論文集[C];2007年

6 韓金華;;改革以來中國私營經(jīng)濟勞資關系發(fā)展軌跡總結(jié)與展望——從較低層次和諧到糾紛和沖突激化再到更高層次和諧[A];全國高等財經(jīng)院�！顿Y本論》研究會2008年第25屆學術年會論文集[C];2008年

7 陳家禎;;關于促進勞資關系和諧發(fā)展的思考[A];地方政府發(fā)展研究（第三輯）[C];2008年

8 李萍;羅寧;;國內(nèi)外勞資關系研究:理論脈絡與最新進展[A];社會主義經(jīng)濟理論研究集萃（2010）——加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式[C];2010年

9 韓金華;;正確認識勞資關系,促進勞資關系和諧發(fā)展——基于《資本論》視角的非公有制經(jīng)濟勞資關系分析[A];全國高等財經(jīng)院校《資本論》研究會2006年學術年會論文集[C];2006年

10 郭鐵民;黎元生;;中國構建新型勞資關系的實踐[A];全國馬克思列寧主義經(jīng)濟學說史學會第六屆理事會暨第十一次學術討論會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 潘強;勞資關系協(xié)調(diào) 政府作用不可替代[N];中國改革報;2006年

2 安徽省“三個代表”重要思想研究中心;處理好勞資關系促進和諧社會建設[N];光明日報;2006年

3 王龍玉;我市舉行首屆“好老板、好員工”頒獎儀式[N];金華日報;2006年

4 符啟林　暨南大學法學院院長、教授、博士生導師;用法律手段來調(diào)整勞資關系[N];民營經(jīng)濟報;2006年

5 羅斌;勞資關系和諧需要法律支撐[N];南方日報;2007年

6 任一龍;和諧的勞資關系是和諧社會的基礎[N];人民政協(xié)報;2007年

7 落國和;對民營企業(yè)勞資關系的思考[N];朔州日報;2007年

8 劉克梅;勞資關系是一種“鏡面效應”[N];工人日報;2007年

9 丁曉欽 整理;當代世界勞資關系的動向[N];社會科學報;2007年

10 九鼎公共事務研究所研究員 秋風;政府在勞資關系中扮演的角色[N];中國經(jīng)營報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 羅寧;中國轉(zhuǎn)型期勞資關系沖突與合作研究[D];西南財經(jīng)大學;2009年

2 鄧白樺;納粹德國“企業(yè)共同體”勞資關系模式研究[D];華東師范大學;2009年

3 郭志棟;毛澤東勞資關系思想及其當代價值研究[D];山西大學;2013年

4 吳宏洛;經(jīng)濟全球化下的中國勞資關系研究[D];福建師范大學;2009年

5 李紅濤;勞資關系調(diào)整對就業(yè)增長的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2012年

6 易臻真;當代中國國有企業(yè)勞資關系的動態(tài)發(fā)展及其演變研究（1992至今）[D];華東師范大學;2014年

7 孟鐘捷;德國勞資關系演進中的里程碑：1920年《企業(yè)代表會法》的發(fā)生史研究[D];華東師范大學;2006年

8 陳光;沖突到穩(wěn)定[D];華東師范大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王麗;社會轉(zhuǎn)型期新型勞資關系建構[D];山東大學;2008年

2 廖繼興;當代中國勞資關系的倫理透視[D];華僑大學;2009年

3 郭志棟;建國初期我黨處理私營企業(yè)勞資關系的政策及啟示[D];山西大學;2010年

4 程芳琳;我國私營企業(yè)勞資關系內(nèi)部協(xié)調(diào)機制研究[D];華中師范大學;2011年

5 梁斌;二戰(zhàn)以來英國勞資關系的變遷及啟示[D];天津商業(yè)大學;2011年

6 戰(zhàn)成秀;新時期我國勞資關系調(diào)節(jié)對策研究[D];東北師范大學;2005年

7 熊薇;論社會主義和諧社會的勞資關系[D];暨南大學;2006年

8 鄭學敏;國企改制前后勞資關系變化研究[D];河海大學;2007年

9 劉書豪;構建社會主義和諧社會背景下的勞資關系問題研究[D];鄭州大學;2012年

10 楊娟;社會主義和諧社會中新型勞資關系的構建[D];東北林業(yè)大學;2012年

，

本文編號：736731