本文關鍵詞：基于雇傭成本和解雇成本對行業(yè)雇傭決策的研究

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【摘要】：目前,在中國的勞資關系已經變得越來越復雜,勞資沖突時常發(fā)生,而且如今勞資爭議增加率比過去的十年國內勞動爭議的增加率大許多。工人的弱勢地位和相關的勞動沖突一直存在,而且還會持續(xù)很長一段時間,這需要緊急管理并且很好的去協調他們的勞資關系。如果不適當地處理這些問題,它們會成為經濟發(fā)展的潛在障礙,因此進行研究是十分必要的。文旨在分析《勞動合同法》頒布后,考慮行業(yè)異質性,并依據國際貿易標準分類指數對不同性質行業(yè)進行分析,來了解《勞動合同法》對不同性質的行業(yè)產生的影響,并以此為依據從經濟學角度提出一些建議。
【作者單位】： 青島大學商學院;
【關鍵詞】： 勞動合同法 行業(yè)異質性 經濟學角度的建議
【分類號】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 一、引言《勞動合同法》的實施是一次重大的勞動雇傭改革,自08年實施以來,人們持續(xù)關注該法對社會各方面的影響,尤其是該法的實施對企業(yè)雇傭成本和解雇成本的影響。毋庸置疑,《勞動合同法》的實施有利于改善我國矛盾日漸加深的勞資關系。對于我國《勞動合同法》的理解,國內外

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