本文關(guān)鍵詞：我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制路徑研究——兼評《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》適用范圍

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【摘要】：勞務(wù)派遣用工制度是我國完善多層次勞動力市場的重要舉措,自勞務(wù)派遣制進(jìn)入《勞動合同法》并予以實施后,勞務(wù)派遣在短期內(nèi)出現(xiàn)了非理性繁榮的現(xiàn)象,迫切需要從勞動法理論建設(shè)和法律規(guī)制的角度進(jìn)行規(guī)范和完善。本文在梳理國內(nèi)外勞務(wù)派遣發(fā)展現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,分析了勞務(wù)派遣非理性繁榮的原因,重點對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中適用范圍的規(guī)定進(jìn)行評析,并提出了完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的建設(shè)路徑。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 適用范圍 規(guī)制 路徑
【基金】：西南財經(jīng)大學(xué)“中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費博士生課題”(課題編號:J B K1507126) 四川省高�？蒲袆�(chuàng)新團(tuán)隊“自由貿(mào)易區(qū)戰(zhàn)略與人民幣區(qū)研究”;課題編號:JBK130504
【分類號】：D922.52
【正文快照】： ■王佳一、國內(nèi)外勞務(wù)派遣現(xiàn)狀勞務(wù)派遣制度最早起源于20世紀(jì)20年代初的美國。從世界范圍看,根據(jù)勞動力派遣業(yè)者國際聯(lián)合會(CIETT)統(tǒng)計,2013年,全球有26萬家勞務(wù)派遣機構(gòu)以及4000萬勞務(wù)派遣員工,其中有1200萬是全日制勞務(wù)派遣員工,美國占比為2%,日本占比為1.4%,歐盟占比為1.6%

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 李雄;;我國勞務(wù)派遣制度改革的誤區(qū)與矯正[J];法學(xué)家;2014年03期

2 張新民;;我國勞務(wù)派遣用工制度研究[J];中國勞動;2012年10期

3 王全興;楊浩楠;;試論勞務(wù)派遣中的同工同酬——兼評2012年《勞動合同法修正案》[J];蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2013年03期

4 沈同仙;;論我國勞務(wù)派遣適用范圍的法律規(guī)制[J];蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2013年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉凌釩;季t熽，

本文編號：536044