本文關(guān)鍵詞：欠缺必備條款勞動合之效力認(rèn)定，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國的《勞動法》以及《勞動合同法》中對勞動合同所載之內(nèi)容做了相應(yīng)規(guī)定,并詳細(xì)列舉了勞動合同中“應(yīng)當(dāng)具備”的條款內(nèi)容,而該部分條款就稱為勞動合同的“必備條款”。但是在我國立法中,卻并未對欠缺對欠缺必備條款的勞動合同效力做出認(rèn)定,導(dǎo)致了在實務(wù)中處理這些條款時,因無法確認(rèn)其效力而產(chǎn)生了大量爭議。本文試圖從必備條款的性質(zhì)、合同生效理論以及實踐的具體情形,來探討欠缺必備條款的勞動合同會產(chǎn)生的后果,并對這部分勞動合同的效力進(jìn)行認(rèn)定。
【關(guān)鍵詞】：必備條款 勞動合同 合同效力 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-12
• （一）選題背景及意義8-9
• （二）文獻(xiàn)綜述9-10
• （三）研究重點與研究方法10-12
• 一、欠缺必備條款的概念12-16
• （一）勞動合同必備條款的含義12-13
• （二）勞動合同必備條款的法律規(guī)制13-15
• （三）必備條款的分類15-16
• 二、欠缺必備條款的勞動合同成立與否之爭16-21
• （一）合同不成立說16-17
• （二）合同合法成立說17-19
• （三）兩種觀點之評析19-21
• 三、欠缺必備條款的勞動合同之效力分析21-38
• （一）勞動合同欠缺必備條款效力影響之分類21-26
• 1、無效可能之排除23-24
• 2、現(xiàn)行法分析24
• 3、民法理論基礎(chǔ)24
• 4、立法本意角度24-25
• 5、國外立法參考25-26
• （二）欠缺必備條款的具體情形對效力影響的探討26-38
• 1、欠缺當(dāng)事人基本情況條款26-28
• 2、欠缺工作內(nèi)容和工作地點條款28-29
• 3、欠缺期限條款29-32
• 4、欠缺工作時間、休息休假條款32-34
• 5、欠缺勞動報酬條款34-36
• 6、欠缺社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款36-38
• 四、結(jié) 語38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 攻讀學(xué)位期間本人公開發(fā)表的論文42-43
• 致謝43-44

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 林嘉;;在《勞動合同法》中設(shè)定一般權(quán)利義務(wù)條款之思考[J];當(dāng)代法學(xué);2006年06期

2 喻術(shù)紅;我國無效勞動合同制度的缺陷及其完善[J];法學(xué)評論;2005年03期

3 韓世遠(yuǎn);;中國合同法與CISG[J];暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年02期

4 王全興;黃昆;;勞動合同效力制度的突破和疑點解析[J];法學(xué)論壇;2008年02期

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本文編號：352404