權(quán)利傾斜性配置的度——關(guān)于《勞動合同法》的思考
本文關(guān)鍵詞:權(quán)利傾斜性配置的度——關(guān)于《勞動合同法》的思考,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:《勞動合同法》是一部典型的權(quán)利傾斜性配置的法律,這種對交易一方的弱者予以傾斜性保護的法律在中國目前社會情勢及經(jīng)濟體制下相當必要,但在具體的制度設(shè)計時,立法者需要考慮傾斜性配置可能產(chǎn)生的顯性和隱性的后果并盡可能予以消解;更應該針對不同勞動者弱勢地位的橫向差異,對勞動者主體予以細分,在主體細分的基礎(chǔ)上,考慮選擇不同度的權(quán)利傾斜性配置。
【作者單位】: 深圳大學法學院
【關(guān)鍵詞】: 權(quán)利傾斜性配置 《勞動合同法》 利益
【基金】:國家社會科學基金項目“權(quán)利傾斜性配置研究”(07BFX035)
【分類號】:D922.52
【正文快照】: 《勞動合同法》實施前的幾個月,一些企業(yè)為應對該法可能導致其的不利地位,做出了突擊裁員等一些舉措,該法因此也受到一些質(zhì)疑。筆者認為,《勞動合同法》總體上是一部好的法律。這種對交易一方的弱者予以傾斜性保護的法律在中國目前社會情勢及經(jīng)濟體制下相當必要。事實上,對權(quán)
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本文編號:351445
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