發(fā)布時間：2021-11-21 12:58

　　企業(yè)中的心理契約問題研究,是當(dāng)前西方組織行為和人力資源管理領(lǐng)域中興起的一個熱門課題,目的是對企業(yè)激勵的本質(zhì)問題進(jìn)行深入全面的了解,來有效地調(diào)整和控制企業(yè)與員工的行為,以達(dá)到在企業(yè)效率得到提高同時,員工滿意度也得到增加的雙贏局面。所謂心理契約,是指雇用雙方對雇用關(guān)系中彼此對對方應(yīng)付出什么同時又應(yīng)得到什么的一種主觀心理約定,約定的核心成分是雇用雙方內(nèi)隱的不成文的相互責(zé)任。在員工加入某個企業(yè)的時候,他就與企業(yè)簽訂了一份非書面的心理契約。心理契約不同于書面契約,后者是以時間、才智和體力換取薪酬、休息權(quán)和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件,以書面形式明確規(guī)定并保持相對穩(wěn)定。而心理契約界定了每個員工對組織投入的條件（包括貢獻(xiàn)和期望）,員工同意給予一定的忠誠、精力、創(chuàng)造力等作為交換,他們對組織有包括經(jīng)濟(jì)報償以外的期望以及尋求工作安全感、公平合理的待遇以及組織支持他們實現(xiàn)發(fā)展的愿望等等,而這些都不可能用書面的形式加以確定。因此,如果一個組織只強調(diào)書面契約,忽視心理契約,員工往往表現(xiàn)為較低的滿意度,他們可能會減少自己對工作的貢獻(xiàn)。企業(yè)如果重視心理契約,員工將與企業(yè)保持良好關(guān)系,并將自己的發(fā)展充分融入到企業(yè)的發(fā)展之中,從而達(dá)... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 相關(guān)概念的說明
    1.4 本文的研究思路與基本框架
第2章 心理契約理論綜述
    2.1 心理契約理論的起源、發(fā)展
    2.2 心理契約的含義與心理契約的結(jié)構(gòu)緯度
    2.3 心理契約的特點與性質(zhì)
    2.4 心理契約的違背
第3章 我國企業(yè)核心員工流失問題的原因及其影響分析
    3.1 核心員工概念的界定
    3.2 核心員工的群體特點
    3.3 核心員工流失的去向及特點分析
    3.4 從心理契約視角分析企業(yè)核心員工流失的原因及其影響
第4章 心理契約視角下針對企業(yè)核心員工流失的應(yīng)對策略
    4.1 基于心理契約結(jié)構(gòu)維度的應(yīng)對策略
    4.2 針對心理契約違背的應(yīng)對策略
    4.3 應(yīng)用實例
    4.4 解決心理契約違背應(yīng)注意的幾個問題
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]穩(wěn)定人才的關(guān)鍵——心理契約[J]. 葛芳,雷亮.  經(jīng)濟(jì)問題探索. 2005(02)
[2]中國背景下知識型員工的心理契約結(jié)構(gòu)研究[J]. 朱曉妹,王重鳴.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(01)
[3]知識型員工流動的影響因素分析[J]. 曾明.  市場論壇. 2004(12)
[4]知識型員工流動的員工——組織匹配理論分析[J]. 譚亞莉,廖建橋.  商業(yè)研究. 2004(16)
[5]國外心理契約理論研究的新進(jìn)展[J]. 魏峰,張文賢.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2004(02)
[6]論管理學(xué)中心理契約的界定與形成過程[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  學(xué)術(shù)研究. 2003(10)
[7]心理契約破裂與違背芻議[J]. 楊杰,凌文輇,方俐洛.  暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2003(02)
[8]對知識型員工管理若干問題的探討[J]. 李桂萍,王琦.  經(jīng)濟(jì)問題. 2003(01)
[9]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2002(01)
[10]中國企業(yè)知識型員工激勵機制實證分析[J]. 張望軍,彭劍鋒.  科研管理. 2001(06)

博士論文
[1]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學(xué) 2004

碩士論文
[1]心理契約與企業(yè)知識型員工流失管理研究[D]. 葛芳.蘭州大學(xué) 2006
[2]組織行為中的心理契約對員工激勵的影響[D]. 冉鵬.吉林大學(xué) 2004



本文編號：3509552