本文選題：勞動爭議 + 缺陷�。� 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》2013年16期

【摘要】：近年來,隨著《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的深入宣傳貫徹,勞資雙方保護(hù)自身權(quán)益的意識逐步增強(qiáng),勞動爭議的數(shù)量逐年增加,各類企業(yè)與職工的勞動關(guān)系進(jìn)入了改革開放以來最復(fù)雜的時(shí)期。因此,對勞動爭議處理機(jī)制的研究與解決,將成為正確處理勞動糾紛,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,勞資雙方走向合作,確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的一項(xiàng)十分緊迫而意義重大的任務(wù)。
[Abstract]:In recent years, with the implementation of the laws and regulations, such as the Labor Law and the Labor contract Law, the awareness of both employers and employees to protect their rights and interests has gradually increased, and the number of labor disputes has increased year by year. The labor relations between various enterprises and workers have entered the most complicated period since the reform and opening up. Therefore, the study and resolution of labor dispute settlement mechanism will become a very urgent and significant task for correctly handling labor disputes, coordinating labor relations, moving towards cooperation between employers and employees, and ensuring the harmony and stability of labor relations.
【作者單位】： 新疆維吾爾自治區(qū)工會干部學(xué)校;
【分類號】：D922.591

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本文編號：1856270