本文選題：新《勞動合同法》 + 和諧社會��； 參考：《法制與經(jīng)濟(jì)(中旬刊)》2009年04期

【摘要】：新《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。制定該法的一個很重要的背景,就是近些年來我國的勞動領(lǐng)域出現(xiàn)了很多問題,最突出的就是勞動者的權(quán)益被侵犯,而且沒有救濟(jì)渠道,勞動合同法的一個宗旨就是要矯正這個問題�！秳趧雍贤ā芬匀藶楸�,旨在構(gòu)建勞資和諧,這對于構(gòu)建和諧社會具有非常重要的意義。該法在規(guī)范企業(yè)用工行為、遏制勞動合同短期化、提高勞動者穩(wěn)定就業(yè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面已經(jīng)顯現(xiàn)出法律威力。但是部分企業(yè)在趨利的心態(tài)下采取各種手法和借口來規(guī)避勞動合同法,利用種種借口"炒人"或用高違約金"留人",并采取公開或隱藏的手段抵制勞動合同法的貫徹實(shí)施。勞動者中也有部分人拒簽勞動合同。對此,企業(yè)、政府、勞動者應(yīng)該在認(rèn)識到困難存在的前提下,從多方面著手,采取有效措施,以保證《勞動合同法》的順利實(shí)施與不斷完善。
[Abstract]:The new Labor contract Law shall enter into force on January 1, 2008. A very important background for the formulation of the law is that in recent years there have been many problems in the field of labor in our country, the most prominent of which is that the rights and interests of workers have been infringed, and there is no relief channel. One of the tenets of labor contract law is to correct this problem. Labor contract Law is people-oriented and aims at building labor harmony, which is of great significance to the construction of harmonious society. The law has shown its legal power in standardizing the employment behavior of enterprises, curbing the short-term labor contract, improving the stable employment of workers and safeguarding the legitimate rights and interests of workers. However, some enterprises take various methods and excuses to avoid labor contract law under the mentality of seeking profits, use various excuses to "fire people" or "retain people" with high penalty for breach of contract, and take open or hidden means to resist the implementation of labor contract law. Some of the laborer also refused to sign the labor contract. In view of this, enterprises, governments and workers should take effective measures to ensure the smooth implementation and continuous improvement of Labor contract Law on the premise of recognizing the existence of difficulties and taking effective measures from various aspects.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)強(qiáng)化培養(yǎng)學(xué)院;
【分類號】：D922.52

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本文編號：1856774