本文選題：競業(yè)限制　切入點：商業(yè)秘密　出處：《東北財經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,現(xiàn)今市場競爭也日益激烈,用人單位為了保護自身的商業(yè)秘密,往往會采取與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式。但是對于勞動者來說,其弊端是增大了就業(yè)難度,自由擇業(yè)權(quán)和勞動生存權(quán)受到了極大的限制。競業(yè)限制制度就是一把“雙刃劍”,雖然在維護用人單位自身利益方面有其一定的合理性,即表現(xiàn)為避免因商業(yè)秘密被侵害而喪失競爭優(yōu)勢,但是在一定程度上對勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和勞動生存權(quán)構(gòu)成了實際的威脅。因此,競業(yè)限制協(xié)議一定要在一定的限度范圍內(nèi),才能發(fā)揮作用。一旦超出必要的限度,勢必會嚴(yán)重侵害勞動者就業(yè)和生活的權(quán)利,造成大面積勞動者無法在自己能勝任且熟悉的領(lǐng)域工作,使勞動者承擔(dān)巨大的就業(yè)壓力,進一步威脅社會的安定和繁榮。 在目前勞資關(guān)系領(lǐng)域,勞動者與用人單位之間的矛盾主要體現(xiàn)在勞動者自主擇業(yè)的保護與單位商業(yè)秘密的保護之間的沖突。在此情況下,需要在一定的立法理念和原則指導(dǎo)下進行必要的制度設(shè)計來實現(xiàn)雙方利益的平衡。競業(yè)限制制度可以高效地處理這一問題,并被廣泛應(yīng)用于世界各地。如何科學(xué)合理地設(shè)計出一套完整的競業(yè)限制制度是當(dāng)前妥善處理勞資雙方矛盾所面臨的重大課題,具有重大理論意義和現(xiàn)實意義。勞動者的忠實義務(wù)是勞動者的在職競業(yè)限制義務(wù)產(chǎn)生的根源。勞動者的忠實義務(wù)是其能夠正常地履行勞動職責(zé)的根本保障,只有在明確了勞動者忠實義務(wù)的前提下,用人單位制止勞動者的在職競業(yè)行為的做法才能真正實現(xiàn)有法可依。然而,競業(yè)限制制度產(chǎn)生的目的是為了平衡與協(xié)調(diào)勞資雙方間的權(quán)益及對惡意競爭限制。法律創(chuàng)設(shè)競業(yè)限制制度的初衷并非只是單方面保護用人單位的商業(yè)秘密,當(dāng)前人力資源逐漸成為社會發(fā)展與進步的重要動力,明確勞動者的勞動權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的界限的關(guān)鍵即是保證社會公共利益最大化。 早期的競業(yè)限制制度在國外的立法與司法活動中即被廣泛的認(rèn)可和采用,其設(shè)立的目的是作為保護用人單位的商業(yè)秘密的有效手段。然而,在不同的時期,各國對競業(yè)限制制度也呈現(xiàn)出了不同的態(tài)度。參照典型國家的先進經(jīng)驗來完善我國的競業(yè)限制制度,使其在保護用人單位商業(yè)秘密的同時發(fā)揮保護勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和勞動生存權(quán)的作用,并穩(wěn)定市場競爭秩序。 因為當(dāng)前我國的勞動合同法中并沒有明確規(guī)定勞動者的忠實義務(wù),故我國的勞動者在職競業(yè)限制制度一直處于模糊狀態(tài)。各國的離職競業(yè)限制制度都相對較為完善,大陸法系的法典對判斷勞動者離職競業(yè)協(xié)議有效性問題都進行了非常詳盡的規(guī)定,而英美法國家則以判例為依據(jù)給予法官充足的自由裁量權(quán)。我國《勞動合同法》和一些其他的地方性法規(guī)對競業(yè)限制也作出了規(guī)定，，但是今日仍然存在諸多不足之處。 全文分為四個部分。首先,是關(guān)于競業(yè)限制的基本概述,主要闡述競業(yè)限制的內(nèi)涵、起源發(fā)展、分類及法律特征。其次,從我國競業(yè)限制制度的相關(guān)法律規(guī)定為切入點,深入分析了我國競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀及存在的問題,主要從立法規(guī)定方面進行分析,提出了當(dāng)前我國競業(yè)限制制度存在的相關(guān)問題,比如缺乏在職競業(yè)限制制度；競業(yè)限制的職業(yè)和地域限制范圍過于寬泛；競業(yè)限制領(lǐng)域內(nèi)缺乏專項集體合同規(guī)定；競業(yè)限制領(lǐng)域缺乏禁令救濟措施。再次,參考典型國家和地區(qū)有關(guān)競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定,歸納總結(jié)出對我國相關(guān)立法完善中的借鑒作用。最后,提出完善我國競業(yè)限制制度的立法建議。主要是建議確立在職競業(yè)限制制度；確定合理的職業(yè)限制和地域限制范圍；將專項集體合同應(yīng)用于競業(yè)限制領(lǐng)域；引入禁令救濟制度。
[Abstract]:With the rapid development of China's socialist market economy, the market competition is increasingly fierce, the employer in order to protect their trade secrets, will often take signed a non competition agreement with the workers. But for the workers, the drawback is increasing in difficulty, the right to freedom of choice and labor rights have been greatly limited. Non competition system is a "double-edged sword", while in the maintenance of the employer's own interests has certain rationality, that is to avoid the loss of competitive advantage for the trade secret infringement, but to a certain extent on the workers the right to freedom of choice and labor rights therefore pose a real threat. And the competition restriction agreement must be in a certain range, can play a role. Once beyond the limits of necessity, is bound to a serious violation of the employment and life Right causes large area workers to be unable to work in areas that they are competent and familiar, so that workers can shoulder huge employment pressure and further threaten social stability and prosperity.
In the current labor relations, between the worker and the employer of the contradictions are mainly embodied in the conflict between the protection and the unit workers choose the commercial secrets. In this case, the need for designing the necessary system in guiding the legislation idea and some principles to achieve the balance of interests of both sides. The non competition system can efficiently to deal with this problem, and is widely used in the world. How to reasonably design a complete set of non competition system is the major issue to properly handle the contradictions between employers and employees, has great theoretical and realistic significance. The duty of loyalty of workers are the origin of in-service non competition obligations of the laborer's duty of loyalty. The worker is the fundamental guarantee to the normal handling of labor duties, only in the premise of the employee loyalty duty, with people The unit to stop the practice of on-the-job competition behavior of workers in order to realize the law. However, the non competition system is produced to the balance and coordination between employers and employees' interests and the malicious competition restrictions. The law of non competition system in mind not just unilateral protection of business secrets of the employing unit, the current human resources has gradually become an important driving force the development and progress of the society, the key to clear labour right and between the right of commercial secret unit boundaries that is to ensure the maximization of public interests.
The system of prohibition of business strife in the early stage of foreign legislation and judicial activities is widely recognized and used, the purpose of its establishment is an effective means of commercial secrets of the employer as protection. However, in different periods, the non competition system also showed a different attitude. Referring to the advanced experience of typical countries to improve the competition of our country limit system, the commercial secrets of the play to protect the right to freedom of choice and the role of labor rights protection in the employing unit, and stabilize the market competition order.
Because of the current China's labor contract law and labor without faithful obligations stipulated in our country, the workers in the non competition system has been in a fuzzy state. The turnover non competition system are relatively perfect, civil code to determine the effectiveness of competition agreement turnover are very detailed provisions, and the common law countries is the case according to the discretion of a judge is sufficient. China < Labor Contract Law > and some other local regulations also made provisions on the prohibition of business strife, but today there are still many deficiencies.
This paper is divided into four parts. The first is about the basic overview of competition limits, mainly expounds the connotation, origin and development of competition limits, classification and legal characteristics. Secondly, from the relevant laws and regulations of China's non competition system as the starting point, in-depth analysis of the status quo of China's non competition system and existing problems. Mainly carries on the analysis from the aspects of legislation, puts forward some problems existing in our current system of prohibition of business strife, such as lack of in-service non competition system; non competition occupation and geographical constraints, the scope is too broad; the lack of restrictions on the provisions of the collective contract in the field of special restrictions; lack of injunctive relief measures. Thirdly, refer to the relevant legal provisions on the typical national and regional restrictions, to summarize the relevant legislation in reference. Finally, put forward to perfect China's non competition system The legislative suggestion is mainly to establish the system of on-the-job competition restriction, to establish reasonable occupational restrictions and geographical restrictions, apply the special collective contracts to the field of competition restriction, and introduce the injunction relief system.

【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程成;;勞動者離職,別怕用人單位拿“競業(yè)限制”說事[J];就業(yè)與保障;2011年Z1期

2 張心全;;《勞動合同法》競業(yè)限制條款法外解讀[J];中國勞動;2007年11期

3 程成;;農(nóng)民工離職 別怕用人單位拿“競業(yè)限制”說事[J];四川農(nóng)業(yè)科技;2011年02期

4 程成;;勞動者如何應(yīng)對競業(yè)限制糾紛?[J];勞動保障世界;2011年03期

5 劉春華;;“競業(yè)限制補償金”如何交納個人所得稅[J];經(jīng)營管理者;2010年08期

6 張霞;;競業(yè)限制:《勞動合同法(草案)》中的規(guī)定及不足[J];中國勞動保障;2006年06期

7 郭瑋;;未約定經(jīng)濟補償內(nèi)容 競業(yè)限制條款無效[J];工會博覽(社會);2010年03期

8 利民;;違反競業(yè)限制約定就得付違約金[J];勞動保障世界;2008年02期

9 王洋林;;有義務(wù)無權(quán)利的競業(yè)限制條款的效力及補償[J];人民司法;2009年06期

10 柯新華;;競業(yè)限制糾紛的司法救濟途徑[J];中國勞動;2011年09期

相關(guān)會議論文 前10條

1 梁燕玲;王月婷;;離職后的競業(yè)限制制度研究[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 肖勝方;劉繼承;;競業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 施杰;;關(guān)于商業(yè)秘密以及競業(yè)限制條款的法律依據(jù)及存在的問題[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

4 張?zhí)煳?孫強;;關(guān)于我國競業(yè)禁止制度的評析[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

5 ;《中華人民共和國勞動合同法》[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2008年

6 陸靜;;我國勞動法治的30年歷程、經(jīng)驗及未來走向[A];中國特色社會主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會文集（3）[C];2008年

7 張崇泉;;競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析[A];中國民商法實務(wù)論壇論文集[C];2004年

8 陳靜;;科技人員在科技工作中常見的法律糾紛及防范[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（下）[C];2009年

9 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

10 陳杰;;《企業(yè)破產(chǎn)法》中涉及勞動的疑難問題[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 壽曉婷;競業(yè)限制是一種利益平衡[N];人民法院報;2006年

2 福州電信分公司 張秀清;電信企業(yè)競業(yè)限制規(guī)定的運用淺析[N];通信信息報;2002年

3 本報法律事務(wù)中心律師 白永亮;競業(yè)限制經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)如何約定[N];中國勞動保障報;2011年

4 方立維;高新科技產(chǎn)業(yè)如何制定勞動合同的競業(yè)限制條款[N];中國勞動保障報;2008年

5 郭瑋　李延生;未約定經(jīng)濟補償內(nèi)容 競業(yè)限制條款被判無效[N];中國企業(yè)報;2009年

6 張鋒;離開原公司是否還能干“原活”[N];中國改革報;2005年

7 福建省廈門市工商局 曾碧海;試論對違法競業(yè)行為的監(jiān)管(上)[N];中國工商報;2009年

8 胡蓉;別被競業(yè)限制“利刃”割傷[N];深圳商報;2006年

9 左常睿;保護商業(yè)秘密要有效利用競業(yè)限制[N];科技日報;2004年

10 岑洪;競業(yè)限制應(yīng)給員工補償[N];法治快報;2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 太月;勞動違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 丁婷;勞動合同違約責(zé)任研究[D];武漢大學(xué);2013年

3 徐陽;勞動權(quán)保障視域下的競業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 翟業(yè)虎;競業(yè)禁止法律問題研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

5 孟續(xù)鐸;勞動者過度勞動的成因研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2013年

6 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

8 牛雪峰;勞動力市場中介與城市勞動力市場時空演變的相互關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2012年

9 李娜;退休再就業(yè)法律問題研究[D];吉林大學(xué);2013年

10 應(yīng)松寶;我國大學(xué)生就業(yè)過程研究[D];西南交通大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 文麗;勞動合同中的競業(yè)限制問題研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

2 楊磊;我國離職后競業(yè)限制立法研究[D];蘭州大學(xué);2013年

3 董起成;論我國競業(yè)限制制度的立法完善[D];東北財經(jīng)大學(xué);2013年

4 焦巍;過高競業(yè)限制違約金調(diào)整及其制度完善研究[D];南京大學(xué);2013年

5 顏芬;勞動合同中的競業(yè)限制條款研究[D];吉林大學(xué);2013年

6 張宇鍵;勞動合同法上的競業(yè)限制研究[D];西南交通大學(xué);2011年

7 焦娜;淺議《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制制度[D];山東大學(xué);2012年

8 王茜;勞動法視角下的離職競業(yè)限制制度研究[D];中國青年政治學(xué)院;2011年

9 榮明瀟;商業(yè)秘密保護視野下的競業(yè)限制法律問題研究[D];山東大學(xué);2011年

10 吳瓊;離職競業(yè)限制法律制度研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

本文編號：1716493