本文選題：非全日制用工　切入點(diǎn)：構(gòu)成要件　出處：《中南大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：通過對(duì)典型案例的分析可以發(fā)現(xiàn),非全日制用工作為一種新的、非正規(guī)的就業(yè)形式,在法律制度乃至在實(shí)施的過程中都存在著一些不成熟或具有分歧性的方面,主要表現(xiàn)為：非全日制用工構(gòu)成要件的不清晰,備案制是否應(yīng)該成為非全日制用的構(gòu)成因素之一,非全日制用工勞動(dòng)者得不到平等保護(hù),非全日制用工超時(shí)用工定性缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),口頭形式下非全日制勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配法律規(guī)定不明等。為克服上述弊端,消除相關(guān)分歧,使非全日制用工法律制度更具有實(shí)效,必須采取有效措施：第一,明確以《勞動(dòng)合同法》第68條作為非全日制用工構(gòu)成要件的唯一法律根據(jù)；第二,禁止非全日制用工中存在的不平等待遇和超時(shí)用工等現(xiàn)象；第三,由用人單位承擔(dān)對(duì)工作時(shí)間的舉證責(zé)任。
[Abstract]:Through the analysis of typical cases, it can be found that part-time employment as a new, informal form of employment, in the legal system and even in the process of implementation, there are some immature or divisive aspects.The main manifestations are as follows: the elements of part-time employment are not clear, whether the filing system should become one of the constituent factors of part-time employment, and whether part-time workers can not get equal protection.There is a lack of unified standard in the nature of part-time overtime labor, and the legal provisions on the distribution of burden of proof in part-time labor disputes are unclear.In order to overcome the above disadvantages, eliminate the related differences and make the legal system of part-time employment more effective, we must take effective measures: first, make clear that Article 68 of the Labor contract Law is the only legal basis for the constituent elements of part-time employment;Second, prohibit the unequal treatment and overtime in the part-time employment; third, the employer should bear the burden of proof on the working hours.
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1715855