本文關(guān)鍵詞：基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘇州大學(xué)》 2014年

基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問(wèn)題研究

楊光  

【摘要】：近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日漸完善以及用工形式的不斷豐富，勞務(wù)派遣在我國(guó)發(fā)展迅速。國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工規(guī)模大、范圍廣、比例高，已成為重要的用工組成。S公司從2003年建立起以勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工補(bǔ)充的用人機(jī)制，尤其在近年，隨著S公司全面貫徹連鎖化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，，勞務(wù)派遣用工數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。在《勞動(dòng)合同法修正案》從嚴(yán)加強(qiáng)勞務(wù)用工管理的背景下，如何妥善處理既有勞務(wù)用工問(wèn)題，在實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡的同時(shí)維護(hù)企業(yè)正常用工秩序，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作持續(xù)健康運(yùn)行，是S公司必須直面解決的重要課題。 本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，立足《勞動(dòng)合同法修正案》，以實(shí)證分析作為最終落腳。通過(guò)對(duì)S公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀與缺陷的實(shí)證分析，探索科學(xué)合理的改進(jìn)方向和解決措施，以期能為管理層及相關(guān)類似企業(yè)提供積極有益的參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F426.82
【目錄】：

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本文編號(hào)：168729