本文關(guān)鍵詞：基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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碩士專業(yè)學(xué)位論文論文題目基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究學(xué)號(hào)20115210164研究生姓名楊光指導(dǎo)教師姓名曹健專業(yè)名稱工商管理研究方向人力資源管理論文提交日期2014年3月2基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究中文摘要I基于《勞動(dòng)合同法修正案》的S公司勞務(wù)派遣用工問題研究中文摘要近年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日漸完善以及用工形式的不斷豐富,勞務(wù)派遣在我國(guó)發(fā)展迅速。國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工規(guī)模大、范圍廣、比例高,已成為重要的用工組成。S公司從2003年建立起以勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工補(bǔ)充的用人機(jī)制,尤其在近年,隨著S公司全面貫徹連鎖化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,勞務(wù)派遣用工數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。在《勞動(dòng)合同法修正案》從嚴(yán)加強(qiáng)勞務(wù)用工管理的背景下,如何妥善處理既有勞務(wù)用工問題,在實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡的同時(shí)維護(hù)企業(yè)正常用工秩序,保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作持續(xù)健康運(yùn)行,是S公司必須直面解決的重要課題。本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,立足《勞動(dòng)合同法修正案》,以實(shí)證分析作為最終落腳。通過對(duì)S公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀與缺陷的實(shí)證分析,探索科學(xué)合理的改進(jìn)方向和解決措施,以期能為管理層及相關(guān)類似企業(yè)提供積極有益的參考。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同法修正案;勞... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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