本文選題：勞動(dòng)合同法　切入點(diǎn)：用人單位　出處：《中國(guó)職工教育》2014年07期

【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了2種情形下(一是"自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的";二是"自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起而未訂立的"),用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。然而,司法實(shí)踐中,"雙倍工資"之罰則并非如上述法條規(guī)定的那樣簡(jiǎn)單。下面案例警示勞動(dòng)者在主張此項(xiàng)權(quán)益時(shí),要注意防止下列五個(gè)誤區(qū)。誤區(qū)一:未續(xù)簽勞動(dòng)合同,等同于未簽訂?[案例]高先生于3年前應(yīng)聘到某鐵合金公司工作,與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同,并于2013年3月1日到期。因該公司已決定于2013年7月份終止經(jīng)營(yíng),所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)
[Abstract]:The Labor contract Law provides for two situations (one is "more than one month from the date of employment, less than one year has not concluded a written labor contract with the laborer"; the other is "since the date of the conclusion of an indefinite labor contract"). However, the employer pays the laborer twice the monthly wage. In judicial practice, the penalty of "double pay" is not as simple as that stipulated in the above law. The following case cautions workers to prevent the following five misunderstandings when claiming this right. Equivalent to unsigned? [case] Mr. Gao applied for a job in a ferroalloy company three years ago, signed a three-year labor contract with the company and expired on March 1, 2013. The company has decided to terminate its operation in July 2013. So I didn't renew my work with a few employees who were due.
【分類號(hào)】：D922.52

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